政府与直属社团的强组织关系模式研究

发布时间：2022-10-20 09:25

　　直属社团作为一种特殊的社会组织形式,对于理解我国政府与社会组织关系具有样本意义。政府与直属社团结成了一种独特的强组织关系,即社团一经成立,便通过结构嵌入、资源共享与价值认同与政府形成了非常紧密的组织关联、情感关系与信任关系,使得直属社团即便面临重大发展危机、历经历次的机构改革与职能转变,依然可以得以存续。这种关系会同时受到人事任命、经费划拨、业务管理的多重影响,其中,人事关系是结构嵌入的载体,经费关系则实现了双方的资源依赖,政府发起和业务关系不仅解决了直属社团的价值认同也保证了社团存续的稳定性。 

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、直属社团与政府的强组织关系界定
    第一,结构嵌入。
    第二,双向资源依赖。
    第三,价值认同。
三、强组织关系的组织内部呈现——基于教育部的实证分析
    (一)组建方式:高位资源、情感关联与价值认同
        第一,政府组建注入高位资源与情感关联。
        第二,政府组建解决组织身份认同。
    (二)人事关系:通过结构嵌入形成编制依赖
    (三)经费关系:塑造组织间的双向资源依赖
        第一,直属社团依赖政府的资金和合法性资源。
        第二,政府依赖社团的强大资源汲取能力。
    (四)业务关系:政治任务衍生的不可替代性
四、结论与讨论


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3694209