事业单位工资管理体制研究

发布时间：2022-10-21 19:38

　　事业单位工资管理体制是事业单位工资制度的重要组成部分,对工资制度的影响极为重大。本文通过梳理,把中华人民共和国成立以来的工资管理体制分为"以行业主管部门为主导的阶段"、"以工资主管部门主导的阶段"和"以地方为主导的阶段"。在此基础上,分析了当前事业单位工资管理体制存在的矛盾和问题,如分工不明确、政策不统一等,并按照"下放权力、明确责任、加强协调、形成合力"的原则,对下一步事业单位工资管理体制改革提出了建议。 

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、事业单位工资管理体制的历史演变
    （一）行业主管部门在事业单位工资管理中起主导作用的阶段（1949-1977年）
    （二）工资主管部门在事业单位工资管理中起主导作用阶段（1978-2006年）
    （三）地方在事业单位工资管理中起主导作用阶段（2006年至今）
二、事业单位工资管理体制存在的问题
    （一）分工不明确，责任不清晰
    （二）政策不统一，要求不明确
    （三）改革推进缓慢，难以形成合力
三、对事业单位工资管理体制改革的思考
    （一）部门负责建立体现不同行业特点的工资制度
    （二）地方负责控制好工资水平，平衡好事业单位和公务员工资的关系
    （三）事业单位搞好内部分配
    （四）中央工资主管部门负责统筹事业单位工资工作和工资制度改革、协调各个行业和各个地区的工资关系


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国清理规范公务员津贴补贴工作的回顾与思考[J]. 何宪.  中国井冈山干部学院学报. 2019(02)



本文编号：3696254