基层公务员工作积极性影响因素及对策研究

发布时间：2023-01-25 23:24

　　基层公务员具有重要作用,负责落实政府的公共管理,是联系党委政府以及群众的重要桥梁,其工作情况直接对党和政府的形象产生影响。但是,近年来,因受多方面因素的影响,基层公务员普遍存在工作积极性偏低的问题,迫切需要对基层公务员工作积极性的影响因素及干预对策进行研究。本论文以X市基层公务员为对象,通过多因素分析方法,从有关方面探讨了这些因素对其工作积极性的影响。其中,在个体因素中选取了职业倦怠、职业心理素质两个指标,在职业因素中选取了工作压力指标,在组织因素中选取了组织制度环境与组织文化环境两个指标。进而,本论文依据多因素影响的机制,提出了干预对策建议。本研究的主要结论有:第一,基层公务员的工作积极性水平偏低,超过一半以上的公务员在实际工作中,其工作积极性都比较差,存在较为严重的职业倦怠问题。第二,在本文研究中选取的多个指标中,职业心理素质、工作压力、制度环境及组织文化等变量对基层公务员工作积极性均有显著的影响,其中职业心理素质在职业倦怠、工作压力对工作积极性影响中有重要的调节作用。第三,将X市作为研究个例,分析影响公务员工作积极性的因素,认为工作压力、制度环境、组织文化以及公务员的职业心理素质... 

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 研究评述
    1.3 研究内容及方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 技术路线
第二章 基层公务员工作积极性理论综述
    2.1 基层公务员及工作积极性概念界定
    2.2 工作积极性研究的相关理论
        2.2.1 组织文化理论
        2.2.2 社会胜任理论
        2.2.3 职业倦怠理论
        2.2.4 工作压力理论
第三章 调查指标与研究假设
    3.1 研究对象及取样
    3.2 研究程序
    3.3 研究假设建立
    3.4 调查问卷的选取
    3.5 问卷试测与修正
        3.5.1 问卷发放与统计
        3.5.2 指标的因子分析
    3.6 数据统计方法
第四章 X市基层公务员工作积极性实证分析
    4.1 量表的信度效度检验
    4.2 描述性统计分析
    4.3 回归分析
第五章 X市基层公务员工作积极性的对策
    5.1 加强组织文化建设
    5.2 做好组织压力管理
    5.3 优化组织制度环境
    5.4 加强基层公务员职业心理素质建设
    5.5 加强基层公务员升职道路建设
第六章 结论与建议
    6.1 结论
    6.2 建议
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代创新基层公务员考评方式的研究[J]. 万广明,靳晓辉.  现代营销(经营版). 2018(08)
[2]基层公务员激励机制问题研究——以江西省赣州市部分乡镇机关为例[J]. 骆维.  南方论刊. 2018(01)
[3]基层农技推广人员工作积极性研究[J]. 丰军辉,张俊飚,吴雪莲,程琳琳.  农业现代化研究. 2017(05)
[4]公务员职业道德建设的量化分析与四维度模型建构[J]. 张满,萧鸣政.  领导科学. 2017(26)
[5]以广西海事局基层公务员为例,调查与分析海事基层公务员工作满意度[J]. 邓华.  珠江水运. 2016(17)
[6]浅谈如何提高中小机场管制员工作积极性[J]. 李智远.  经营管理者. 2016(17)
[7]基层公务员薪酬激励机制探析[J]. 禚子溪.  大庆师范学院学报. 2016(02)
[8]试论基层事业单位在新常态下如何建设绩效管理体系提高职工的工作积极性[J]. 曾慧.  市场论坛. 2016(03)
[9]通过完善激励机制提高公务员行政效能问题分析[J]. 魏娜.  才智. 2015(17)
[10]职业倦怠在中小学教师工作家庭冲突与主观幸福感间的中介效应分析[J]. 杨玲,付超,赵鑫,陈琳,闫红丽,张燕.  中国临床心理学杂志. 2015(02)

硕士论文
[1]新宾县乡镇公务员激励机制研究[D]. 王艳华.大连理工大学 2016
[2]吉林省基层公务员薪酬激励问题研究[D]. 禚子溪.东北师范大学 2015



本文编号：3731915