新疆公务员绩效考核体系优化研究
发布时间：2017-05-18 02:06
本文关键词：新疆公务员绩效考核体系优化研究，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：公务员绩效考核是公务员管理的关键所在。优化公务员绩效考核体系,对于塑造廉政无私的政府,提升公务员队伍的整体素质与水平,增强恪尽职守的能力,乃至提高公众满意度,都具有十分明显的作用。在我国,公务员绩效考核始终是人事管理的难题。本论文借鉴国内外的研究经验,从我国实际出发,基于绩效考核的相关理论基础,来研究新疆公务员绩效考核体系,并制定相适应的优化绩效考核的方案。本论文共六部分。第一部分是绪论,对研究框架及背景作出说明;第二部分是对绩效考核相关概念界定,并阐述了有关理论基础;第三部分详细分析了新疆公务员绩效考核的现状;第四部分分析了新疆公务员绩效考核体系存在的主要问题及原因;第五部分总结了国内外公务员绩效考核体系的经验做法;第六部分提出了优化新疆公务员绩效考核体系的路径选择。论文运用文献研究法、比较研究法、调查研究法及理论结合实际等方法,通过分析新疆公务员绩效考核体系的不足,强调优化现行考核体系,提高新疆整体考核水平。以近年来国内外公务员绩效考核实践为例,分析其做法与效果,为优化新疆公务员绩效考核体系提出路径选择。通过研究得出结论:优化公务员绩效考核是提高新疆整体绩效的基本要求,也是必要保证。本文创新之处:在借鉴国内外绩效考核的基础上,以新疆六个地州市的实际发展状况为研究对象,充分结合新疆最新的政策要求,尝试探索出具有新疆特色的公务员绩效考核体系优化的路径选择。
【关键词】：新疆 公务员 绩效考核
【学位授予单位】：新疆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：
- 摘要2-3
- Abstract3-7
- 绪论7-13
- 一、研究的背景及意义7-8
- （一）研究背景7
- （二）研究意义7-8
- 二、国内外研究综述8-11
- （一）国外研究综述8-9
- （二）国内研究综述9-10
- （三）本人对研究综述的评价10-11
- 三、研究框架及主要内容11-12
- （一）研究框架11
- （二）研究主要内容11-12
- 四、研究方法12-13
- （一）文献研究法12
- （二）比较研究法12
- （三）调查研究法12
- （四）定量分析和定性分析综合法12-13
- 第一章 公务员绩效考核的相关概念及理论基础13-22
- 一、公务员绩效考核的相关概念界定13-16
- （一）公务员绩效考核的含义及特征13-14
- （二）公务员绩效考核的具体要求14-15
- （三）公务员绩效考核的目的及原则15-16
- （四）公务员绩效考核的功能16
- （五）公务员绩效考核体系16
- 二、公务员绩效考核的相关理论16-20
- （一）激励理论16-17
- （二）胜任力理论17-18
- （三）政府再造理论18
- （四）360度考核法18-19
- （五）需求层次理论19-20
- 三、公务员绩效考核的必要性20-22
- （一）是加强公务员队伍建设的需要20
- （二）是提高政府行政绩效的必然要求20-21
- （三）是实现社会稳定和长治久安总目标的推动力21-22
- 第二章 新疆公务员绩效考核的成效与现状分析22-34
- 一、新疆公务员绩效考核取得的成绩22-24
- （一）绩效考核有利于激励作用的发挥22-23
- （二）绩效考核有利于优秀少数民族干部的选拔23-24
- （三）绩效考核有利于新疆的稳定发展24
- 二、新疆公务员绩效考核的实证分析24-34
- （一）基于六个地（州、市）公务员绩效考核的实证分析24-31
- （二）基于吐鲁番市政协机关绩效考评指标（业务部分）的实证分析31-34
- 第三章 新疆公务员绩效考核体系存在主要问题及原因分析34-46
- 一、新疆公务员绩效考核体系存在的主要问题34-39
- （一）绩效计划与指标体系设计不完善34-35
- （二）考核过程不谨密35-36
- （三）绩效考核反馈处理机制不完善36-37
- （四）绩效考核结果应用成效不明显37-38
- （五）新疆自身的发展状况影响着公务员绩效考核体系的发展38-39
- 二、原因分析39-46
- （一）受观念意识的影响39-40
- （二）受客观因素的影响40-42
- （三）缺乏对基层公务员绩效考核的沟通反馈42
- （四）绩效考核结果的应用不够全面42-44
- （五）受新疆实际发展状况的影响44-46
- 第四章 国内外公务绩效考核的经验启示46-49
- 一、国外的经验做法46-47
- （一）英国的经验做法46
- （二）日本的经验做法46-47
- （三）法国的经验做法47
- 二、国内的实践探索47-48
- 三、启示48-49
- 第五章 优化新疆公务员绩效考核体系的路径选择49-57
- 一、完善指标体系设计的合理化49-50
- 二、完善绩效考核过程的科学化50-53
- （一）完善考核制度51-52
- （二）加强监督程序52-53
- 三、将正确的政绩观引入绩效考核体系中53-55
- （一）准确理解绩效考核的内容53-54
- （二）坚持“以人为本”、培养服务意识54
- （三）树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念54-55
- 四、注重绩效考核反馈，，发挥正负激励作用55
- 五、坚持绩效考核与“社会稳定、长治久安”总目标相适应55-57
- 小结57-58
- 注释58-59
- 参考文献59-62
- 附录62-64
- 致谢64-65
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