C市基层青年公务员心理资本开发研究
发布时间：2023-03-18 21:47
近年来,随着政府系统改革不断深入,国家治理能力与治理水平不断提升,公务员队伍的专业化与年轻化越来越得到重视。经济发展、社会稳定、民生改善以及转型期所面临的其他新情况对公务员尤其是基层青年公务员的专业素质和心理素质提出了更高的要求。基于此,对基层青年公务员心理资本开发的研究就显得尤为重要。根据C市基层青年公务员心理资本的测量结果发现:C市基层青年公务员的心理资本开发的总体水平偏低。其中不确定处理度维度开发最好,风险感恩维度开发最低。从组织层面来看,C市基层政府部门缺乏针对基层青年公务员心理资本管理方面的方法和制度,针对基层青年公务员的心理素质培训的机会少有。从个体层面来看,C市基层青年公务员心理资本开发意识不强,疲于应付繁琐杂乱的基层工作,却忽视了寻找科学合理的应对方法,缺乏获取心理资本开发能力的有效渠道。在C市基层青年公务员心理资本开发过程中,遇到了职业倦怠感较强、成长期望值较低、职业规划不明确以及薪酬激励自由度差等问题,导致这些问题存在的原因有:一是用非所学导致基层青年公务员工作兴趣降低;二是期望落差造成基层青年公务员创新意愿薄弱;三是职业前景不明确产生离职倾向;四是现行激励措施外部...
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 国内外相关问题研究综述
1.2.1 国外相关问题研究现状
1.2.2 国内相关问题研究现状
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 基层青年公务员心理资本开发研究的理论基础
2.1 相关概念的界定
2.1.1 基层青年公务员的内涵
2.1.2 心理资本的定义
2.1.3 心理资本的测量
2.1.4 公务员心理资本的影响因素
2.2 相关理论的启示
2.2.1 双因素理论
2.2.2 需求层次理论
2.2.3 人力资源管理理论
2.3 基层青年公务员心理资本开发的必要性
2.3.1 基层青年公务员健康心态的重要保障
2.3.2 基层青年公务员生存状态改善的渠道
2.3.3 基层公务员系统人力资源管理的取向
2.3.4 基层公共服务型政府建设的现实需要
第3章 C市基层青年公务员心理资本开发现状分析
3.1 C市基层青年公务员的心理资本开发概况
3.1.1 C市基层青年公务员心理资本的测量结果
3.1.2 C市基层青年公务员心理资本的开发过程
3.2 C市基层青年公务员心理资本开发过程中存在的问题
3.2.1 职业倦怠感较强
3.2.2 成功期望值较低
3.2.3 职业规划不明确
3.2.4 薪酬激励自由度差
3.3 C市基层青年公务员心理资本开发问题存在的原因
3.3.1 用非所学导致的工作兴趣低
3.3.2 期望落差造成创新意愿薄弱
3.3.3 职业前景不明确产生离职倾向
3.3.4 现行激励措施外部限制性较强
第4章 其他地区公务员心理资本开发经验借鉴
4.1 长沙市公务员的心理资本开发经验
4.1.1 长沙市公务员心理资本总体水平
4.1.2 长沙市的经验借鉴
4.2 河南省新乡市辉县乡镇公务员心理资本开发经验
4.2.1 河南省新乡市辉县乡镇公务员心理资本总体水平
4.2.2 河南省新乡市辉县的经验借鉴
4.3 福建省泉州市市直机关公务员心理资本开发经验
4.3.1 福建省泉州市市直机关公务员心理资本总体水平
4.3.2 福建省泉州市市直机关的经验借鉴
4.4 浙江省杭州市某区基层公务员心理资本开发经验
4.4.1 浙江省杭州市某区基层公务员心理资本总体水平
4.4.2 浙江省杭州市某区的经验借鉴
第5章 进一步开发C市基层青年公务员心理资本的对策思考
5.1 满足C市基层青年公务员的精神需求
5.1.1 关注基层青年公务员情绪
5.1.2 营造和谐友好的工作氛围
5.1.3 增强工作自主性与创造性
5.1.4 促进薪酬性制度科学合理
5.2 提升C市基层政府部门人力资源管理水平
5.2.1 加强职业生涯引导
5.2.2 增强个人团队意识
5.2.3 强化绩效考核管理
5.2.4 完善职务职级并行
5.3 优化C市基层青年公务员面临的社会环境
5.3.1 建立健全法律法规
5.3.2 优化社会舆论环境
结论
参考文献
致谢
本文编号：3763932
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 国内外相关问题研究综述
1.2.1 国外相关问题研究现状
1.2.2 国内相关问题研究现状
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 基层青年公务员心理资本开发研究的理论基础
2.1 相关概念的界定
2.1.1 基层青年公务员的内涵
2.1.2 心理资本的定义
2.1.3 心理资本的测量
2.1.4 公务员心理资本的影响因素
2.2 相关理论的启示
2.2.1 双因素理论
2.2.2 需求层次理论
2.2.3 人力资源管理理论
2.3 基层青年公务员心理资本开发的必要性
2.3.1 基层青年公务员健康心态的重要保障
2.3.2 基层青年公务员生存状态改善的渠道
2.3.3 基层公务员系统人力资源管理的取向
2.3.4 基层公共服务型政府建设的现实需要
第3章 C市基层青年公务员心理资本开发现状分析
3.1 C市基层青年公务员的心理资本开发概况
3.1.1 C市基层青年公务员心理资本的测量结果
3.1.2 C市基层青年公务员心理资本的开发过程
3.2 C市基层青年公务员心理资本开发过程中存在的问题
3.2.1 职业倦怠感较强
3.2.2 成功期望值较低
3.2.3 职业规划不明确
3.2.4 薪酬激励自由度差
3.3 C市基层青年公务员心理资本开发问题存在的原因
3.3.1 用非所学导致的工作兴趣低
3.3.2 期望落差造成创新意愿薄弱
3.3.3 职业前景不明确产生离职倾向
3.3.4 现行激励措施外部限制性较强
第4章 其他地区公务员心理资本开发经验借鉴
4.1 长沙市公务员的心理资本开发经验
4.1.1 长沙市公务员心理资本总体水平
4.1.2 长沙市的经验借鉴
4.2 河南省新乡市辉县乡镇公务员心理资本开发经验
4.2.1 河南省新乡市辉县乡镇公务员心理资本总体水平
4.2.2 河南省新乡市辉县的经验借鉴
4.3 福建省泉州市市直机关公务员心理资本开发经验
4.3.1 福建省泉州市市直机关公务员心理资本总体水平
4.3.2 福建省泉州市市直机关的经验借鉴
4.4 浙江省杭州市某区基层公务员心理资本开发经验
4.4.1 浙江省杭州市某区基层公务员心理资本总体水平
4.4.2 浙江省杭州市某区的经验借鉴
第5章 进一步开发C市基层青年公务员心理资本的对策思考
5.1 满足C市基层青年公务员的精神需求
5.1.1 关注基层青年公务员情绪
5.1.2 营造和谐友好的工作氛围
5.1.3 增强工作自主性与创造性
5.1.4 促进薪酬性制度科学合理
5.2 提升C市基层政府部门人力资源管理水平
5.2.1 加强职业生涯引导
5.2.2 增强个人团队意识
5.2.3 强化绩效考核管理
5.2.4 完善职务职级并行
5.3 优化C市基层青年公务员面临的社会环境
5.3.1 建立健全法律法规
5.3.2 优化社会舆论环境
结论
参考文献
致谢
本文编号：3763932
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