秦皇岛市宣传系统人力资源管理优化策略研究
发布时间：2023-03-18 23:46
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视宣传系统干部队伍建设和发展,各级政府也将宣传系统人力资源队伍建设置于重要地位。习近平总书记在2018年全国宣传工作会议上对宣传干部明确提出“宣传思想干部要不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,增强本领能力,加强调查研究,不断增强脚力、眼力、脑力、笔力,努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。”宣传工作者作为宣传系统发展的重要基石,关系到宣传事业发展全局,而且人力资源已经成为公共部门以及企业发展的第一资源,加强宣传干部队伍建设,提升宣传工作质量,是当前时期宣传系统工作的重点。目前,我国宣传系统人力资源管理缺乏系统化、科学化、规范化的管理体系,针对宣传系统人力资源管理的理论研究还很匮乏。本文运用人力资本理论和激励理论,采用文献研究法、访谈调查法、案例研究法,对秦皇岛市宣传系统人力资源管理的现状和存在的问题进行研究。通过对秦皇岛市宣传系统人力资源管理调查发现,存在人才短缺、干部混岗、待遇缺乏保障、信息化落后等几个方面问题。分析其原因,提出完善人才进出制度、建立干部流动制度、优化薪酬管理制度、加快信息化建设和实施...
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.2.3 国内外研究现状述评
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 基本概念与理论
2.1 宣传系统人力资源
2.1.1 宣传系统人力资源含义
2.1.2 宣传系统人力资源管理特点
2.1.3 优化宣传系统人力资源管理意义
2.2 人力资源管理理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 激励理论
2.3 本章小结
第3章 秦皇岛市宣传系统人力资源管理现状
3.1 秦皇岛市宣传系统人力资源基本情况
3.2 秦皇岛市宣传系统人力资源建设的主要做法及成效
3.2.1 提高宣传队伍整体文化水平
3.2.2 壮大宣传文化人才队伍
3.2.3 加强宣传阵地建设
3.3 秦皇岛市宣传系统人力资源管理存在的问题
3.3.1 宣传干部人才短缺且兼职现象严重
3.3.2 干部混岗且缺少工作积极性
3.3.3 各级宣传干部薪资待遇参差不齐
3.3.4 人事管理信息化建设滞后
3.4 本章小结
第4章 秦皇岛市宣传系统人力资源管理存在问题的成因
4.1 人力资源配置不合理
4.1.1 人才入口单一
4.1.2 缺少退出机制
4.1.3 干部队伍冗余与缺失问题并存
4.2 干部流动渠道不顺畅
4.2.1 存在人岗配置与组织目标不匹配现象
4.2.2 干部晋升困难
4.2.3 职业生涯规划的缺乏
4.3 薪酬管理制度不健全
4.3.1 缺少绩效工资体系
4.3.2 基层宣传干部薪酬缺乏保障
4.3.3 薪酬激励作用不能有效发挥
4.4 人力资源管理的信息化建设存在弊端
4.4.1 信息化规划不合理
4.4.2 信息化建设缺乏资金支持
4.4.3 信息化系统存在功能盲区
4.5 本章小结
第5章 秦皇岛市宣传系统人力资源管理优化策略
5.1 完善宣传系统人才进出制度
5.1.1 建立外部人员补充制度
5.1.2 完善宣传干部录用和退出制度
5.1.3 优化人才引进和扶持政策
5.2 建立宣传干部流动制度
5.2.1 实行内部人员流动轮岗制度
5.2.2 改进干部晋升制度
5.3 优化薪酬管理制度
5.3.1 建立绩效工资体系
5.3.2 建立科学的薪酬浮动制度
5.3.3 发挥福利制度的激励功能
5.4 加快推进人力资源管理信息化建设
5.4.1 加快信息化建设的立项实施
5.4.2 构建人力资源管理信息化体系
5.4.3 提供先进的信息化软、硬件设备
5.5 实施优化人力资源管理的保障措施
5.5.1 加强人力资源管理制度建设
5.5.2 构建秦皇岛市宣传系统人力资源开发与管理专门机构
5.5.3 加强人力资源管理职能的整合
5.5.4 实行集约化管理
5.5.5 实施跟踪监控
5.5.6 建立明晰的职业生涯规划
5.6 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
本文编号：3764105
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.2.3 国内外研究现状述评
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 基本概念与理论
2.1 宣传系统人力资源
2.1.1 宣传系统人力资源含义
2.1.2 宣传系统人力资源管理特点
2.1.3 优化宣传系统人力资源管理意义
2.2 人力资源管理理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 激励理论
2.3 本章小结
第3章 秦皇岛市宣传系统人力资源管理现状
3.1 秦皇岛市宣传系统人力资源基本情况
3.2 秦皇岛市宣传系统人力资源建设的主要做法及成效
3.2.1 提高宣传队伍整体文化水平
3.2.2 壮大宣传文化人才队伍
3.2.3 加强宣传阵地建设
3.3 秦皇岛市宣传系统人力资源管理存在的问题
3.3.1 宣传干部人才短缺且兼职现象严重
3.3.2 干部混岗且缺少工作积极性
3.3.3 各级宣传干部薪资待遇参差不齐
3.3.4 人事管理信息化建设滞后
3.4 本章小结
第4章 秦皇岛市宣传系统人力资源管理存在问题的成因
4.1 人力资源配置不合理
4.1.1 人才入口单一
4.1.2 缺少退出机制
4.1.3 干部队伍冗余与缺失问题并存
4.2 干部流动渠道不顺畅
4.2.1 存在人岗配置与组织目标不匹配现象
4.2.2 干部晋升困难
4.2.3 职业生涯规划的缺乏
4.3 薪酬管理制度不健全
4.3.1 缺少绩效工资体系
4.3.2 基层宣传干部薪酬缺乏保障
4.3.3 薪酬激励作用不能有效发挥
4.4 人力资源管理的信息化建设存在弊端
4.4.1 信息化规划不合理
4.4.2 信息化建设缺乏资金支持
4.4.3 信息化系统存在功能盲区
4.5 本章小结
第5章 秦皇岛市宣传系统人力资源管理优化策略
5.1 完善宣传系统人才进出制度
5.1.1 建立外部人员补充制度
5.1.2 完善宣传干部录用和退出制度
5.1.3 优化人才引进和扶持政策
5.2 建立宣传干部流动制度
5.2.1 实行内部人员流动轮岗制度
5.2.2 改进干部晋升制度
5.3 优化薪酬管理制度
5.3.1 建立绩效工资体系
5.3.2 建立科学的薪酬浮动制度
5.3.3 发挥福利制度的激励功能
5.4 加快推进人力资源管理信息化建设
5.4.1 加快信息化建设的立项实施
5.4.2 构建人力资源管理信息化体系
5.4.3 提供先进的信息化软、硬件设备
5.5 实施优化人力资源管理的保障措施
5.5.1 加强人力资源管理制度建设
5.5.2 构建秦皇岛市宣传系统人力资源开发与管理专门机构
5.5.3 加强人力资源管理职能的整合
5.5.4 实行集约化管理
5.5.5 实施跟踪监控
5.5.6 建立明晰的职业生涯规划
5.6 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
本文编号：3764105
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/zhengwuguanli/3764105.html
