离退休干部的利益补偿研究——以临沂市为例
发布时间：2024-07-03 00:55
在中国人口老龄化加剧的社会环境下,离退休制度下的利益补偿机制是否能够适应和满足离退休人群日益变化的现实需求?我国离退休干部群体的新变化主要体现在以下两个方面:一方面离休干部进入双高期乃至“后双高期”,身体情况普遍不佳;另一方面退休干部的数量逐年增多,生活困难、身体健康欠佳的干部比例也越来越大,因此加强对我国离退休干部的利益补偿和利益保障是我国社会的迫切解决现实问题。当前正是全面建成小康社会的关键时刻,如何有效保障老干部的退休生活,保证老干部们安享晚年,完善离退休干部的利益补偿,是促进全面建成小康社会,维护社会和谐稳定的重要组成部分。本文以临沂市离退休干部的利益补偿机制为研究对象,通过问卷调查和访谈找出了目前在临沂市老干部管理服务中存在的主要问题和原因,进行针对性的提出了完善的对策及建议。文章主要分为六个部分,第一部分是绪论,主要介绍了文章的研究背景与研究意义,有关的国内外文献综述以及本文的研究框架及主要创新点;第二部分是干部和离退休干部、以及离退休制度等相关核心概念,同时介绍了利益补偿相关的理论依据;第三部分首先介绍了我国离退休制度的建立和发展历程,进而结合具体数据,主要是离退休干部和...
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 本文创新之处
第2章 相关概念及理论基础
2.1 相关核心概念
2.1.1 干部
2.1.2 离退休与离退休干部
2.2 理论基础
2.2.1 矫正补偿理论
2.2.2 差别补偿理论
第3章 临沂市离退休干部的利益补偿机制概述
3.1 离退休制度的建立和发展
3.2 临沂市离退休干部基本情况
3.2.1 管理机构与人员现状
3.2.2 离休、退休干部现状
3.3 临沂市离退休干部的利益补偿机制
3.3.1 离退休干部政治引领和组织凝聚
3.3.2 离退休干部生活待遇补偿
3.3.3 离退休干部文化养老补偿
第4章 离退休干部利益补偿机制中存在的问题及原因分析
4.1 离退休干部利益补偿机制中存在的问题
4.1.1 老干部待遇差异过大、部分干部生活难以保障
4.1.2 忽视政治生活待遇、流于形式
4.1.3 老干部管理部门工作形式僵化、管理模式落后
4.1.4 缺乏长效机制建设、未能充分发挥离退休干部作用
4.2 问题产生的根本原因
4.2.1 社会资源参与不足,老干部生活保障工作形势复杂
4.2.2 离退休党建形式单一、质量不高
4.2.3 服务管理队伍建设不足
4.2.4 离退休继续发挥作用途径受限
第5章 国内离退休干部利益补偿的成功经验借鉴
5.1 成都市成功探索创新党组织建设新模式
5.2 上海市构建离退休干部服务综合体
5.3 杭州市发挥网络优势,打造“银色人才库”
5.4 青岛市推进老干部多元化文化养老
第6章 完善推进离退休干部利益补偿机制的对策建议
6.1 充分保障老干部基本生活补偿
6.1.1 提高社会资源的利用,有效保障离退休干部生活待遇
6.1.2 突出精准规范,创新加强离退休干部服务保障
6.2 完善离退休干部党组织建设
6.2.1 加强基层离退休干部党组织建设,创新党组织建设新模式
6.2.2 加强思想政治工作,创新组织和活动方式
6.3 加强离退休干部服务管理工作
6.3.1 强化管理队伍精神建设,提升老干部管理队伍综合素养
6.3.2 引入市场机制和信息技术,创新老干部新型管理模式
6.4 充分发挥离退休干部的作用
6.4.1 完善老干部继续发挥作用的相关政策,形成长效作用机制
6.4.2 打造多层次文化养老平台和载体,畅通老干部作用发挥途径
结论
参考文献
附录A 调查问卷
附录B 访谈提纲
致谢
学位论文评阅及答辩情况表
本文编号：4000278
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 本文创新之处
第2章 相关概念及理论基础
2.1 相关核心概念
2.1.1 干部
2.1.2 离退休与离退休干部
2.2 理论基础
2.2.1 矫正补偿理论
2.2.2 差别补偿理论
第3章 临沂市离退休干部的利益补偿机制概述
3.1 离退休制度的建立和发展
3.2 临沂市离退休干部基本情况
3.2.1 管理机构与人员现状
3.2.2 离休、退休干部现状
3.3 临沂市离退休干部的利益补偿机制
3.3.1 离退休干部政治引领和组织凝聚
3.3.2 离退休干部生活待遇补偿
3.3.3 离退休干部文化养老补偿
第4章 离退休干部利益补偿机制中存在的问题及原因分析
4.1 离退休干部利益补偿机制中存在的问题
4.1.1 老干部待遇差异过大、部分干部生活难以保障
4.1.2 忽视政治生活待遇、流于形式
4.1.3 老干部管理部门工作形式僵化、管理模式落后
4.1.4 缺乏长效机制建设、未能充分发挥离退休干部作用
4.2 问题产生的根本原因
4.2.1 社会资源参与不足,老干部生活保障工作形势复杂
4.2.2 离退休党建形式单一、质量不高
4.2.3 服务管理队伍建设不足
4.2.4 离退休继续发挥作用途径受限
第5章 国内离退休干部利益补偿的成功经验借鉴
5.1 成都市成功探索创新党组织建设新模式
5.2 上海市构建离退休干部服务综合体
5.3 杭州市发挥网络优势,打造“银色人才库”
5.4 青岛市推进老干部多元化文化养老
第6章 完善推进离退休干部利益补偿机制的对策建议
6.1 充分保障老干部基本生活补偿
6.1.1 提高社会资源的利用,有效保障离退休干部生活待遇
6.1.2 突出精准规范,创新加强离退休干部服务保障
6.2 完善离退休干部党组织建设
6.2.1 加强基层离退休干部党组织建设,创新党组织建设新模式
6.2.2 加强思想政治工作,创新组织和活动方式
6.3 加强离退休干部服务管理工作
6.3.1 强化管理队伍精神建设,提升老干部管理队伍综合素养
6.3.2 引入市场机制和信息技术,创新老干部新型管理模式
6.4 充分发挥离退休干部的作用
6.4.1 完善老干部继续发挥作用的相关政策,形成长效作用机制
6.4.2 打造多层次文化养老平台和载体,畅通老干部作用发挥途径
结论
参考文献
附录A 调查问卷
附录B 访谈提纲
致谢
学位论文评阅及答辩情况表
本文编号：4000278
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