新疆喀什地区女性公务员职业生涯发展研究
发布时间：2017-05-19 15:11
本文关键词：新疆喀什地区女性公务员职业生涯发展研究，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：在一带一路的战略背景下,随着新疆经济社会的快速发展,喀什地区作为经济特区面临着信息时代所带来的各种机遇与挑战。喀什地区积极完善政府的职能,推进和谐的社会环境,向更为公平与正义的方向发展,喀什社会对公务员各方面的要求正在增加。同时,喀什女性公务员独特的人力资本优势显现出来,但是她们面临的压力也已经变得多样化。因此,开展喀什地区女性公务员职业发展研究势在必行。本文在参考大量文献资料和调查研究的基础上,通过引入和运用相关理论深入探讨新疆喀什地区女性公务员职业生涯发展过程中所面临的各类现实问题。先对喀什女性公务员取得的成就给予肯定,并基于取得的成就基础之上进一步研究了喀什地区女性公务员职业生涯发展的现状,通过对喀什地区女性公务员实践活动进行调查问卷以及访谈,将收集到的资料进行了整理分析,总结了当前喀什地区女性公务员职业生涯发展中存在的主要问题并深入分析了产生这些问题的原因,最后从社会、组织、法治规范及喀什女性公务员自身等四个层面来提出了对策建议。
【关键词】：喀什女性公务员 职业生涯发展 对策
【学位授予单位】：新疆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：
- 摘要2-3
- abstract3-6
- 绪论6-13
- （一）选题目的和意义6-7
- 1、选题目的6
- 2、选题意义6-7
- （二）国内外文献综述7-12
- 1、国外研究综述7-9
- 2、国内研究综述9-11
- 3、国内外研究述评11-12
- （三）研究内容与方法12-13
- 1、研究内容12
- 2、研究方法12-13
- 一、相关概念与理论基础13-19
- （一）相关概念的界定13-14
- 1、公务员与女性公务员13
- 2、职业与职业生涯13-14
- 3、职业生涯发展14
- 4、女性公务员职业生涯发展14
- （二）相关理论的概述14-19
- 1、职业生涯相关理论14-17
- 2、社会性别理论17-18
- 3、关于“工作--家庭”的相关理论18-19
- 二、喀什地区女性公务员职业生涯发展的现状19-36
- （一）喀什地区女性公务员职业生涯发展的环境特点20-21
- 1、经济环境20
- 2、社会环境20
- 3、文化环境20-21
- （二）喀什地区女性公务员职业生涯发展的成就21-25
- 1、女性公务员队伍日益壮大21
- 2、女性公务员的形象得以提升21-22
- 3、女性公务员的社会地位日益提高22-23
- 4、女性公务员教育水平得到提高23-24
- 5、少数民族女性公务员比例增多24-25
- （三）喀什地区女性公务员职业生涯发展阶段中的问题25-33
- 1、职业生涯初期阶段存在的问题25-27
- 2、职业生涯发展阶段存在的问题27-29
- 3、职业生涯稳定阶段存在的问题29-33
- （四）喀什地区女性公务员个案分析33-36
- 1、喀什市水利局办公室-----阿依努尔33-34
- 2、喀什市人民检察院-----刘丹34-35
- 3、疏勒县国税局-----古丽尼沙35-36
- 三、喀什地区女性公务员职业生涯发展中的制约因素分析36-43
- （一）个人因素分析36-38
- 1、对自我和职业认知不充分36-37
- 2、自身文化水平对职业生涯发展的限制37
- 3、职业发展的被动性和盲目性37-38
- (二)家庭方面的因素分析38-40
- 1、家庭文化的影响38-39
- 2、情感价值观的影响39-40
- （三）社会方面的因素分析40-42
- 1、性别刻板印象的阻碍40
- 2、社会舆论氛围不利40-41
- 3、传统文化对女性的制约41-42
- （四）组织方面的因素分析42-43
- 1、职位发展局限42
- 2、“玻璃天花板”困境42
- 3、激励手段单一42-43
- 四、完善喀什地区女性公务员职业生涯发展的措施43-52
- （一）个人层面的完善措施43-46
- 1、对自身与职业有准确定位43
- 2、定制个人职业生涯发展规划43-44
- 3、加强自身学习能力，提升综合素质44-45
- 4、锻炼思维，突破自我45
- 5、合理协调工作与家庭关系45-46
- （二）社会层面的完善措施46-47
- 1、完善社会服务机构46
- 2、改变传统文化习俗对女性的偏见46-47
- 3、形成良好的社会舆论环境47
- （三）组织环境层面的完善措施47-49
- 1、鼓励女性公务员参政议政47-48
- 2、加强学习能力建设48
- 3、重视业务能力建设48-49
- 4、加强对女性公务员职业发展的科学化管理49
- （四）法制规范层面的完善措施49-52
- 1、建立多元化的激励机制49-50
- 2、加强针对女性公务员的培训50
- 3、建立专门的女性公务员人力资源库50-52
- 总结52-53
- 注释53-54
- 参考文献54-57
- 附录 喀什地区女性公务员职业生涯现状的调查问卷57-59
- 在读期间发表论文清单59-60
- 致谢60-61
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本文编号：379021
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