G市公职人员职业忠诚度研究

发布时间：2023-05-07 15:11

　　党的十九大以来,简政放权举措将更多行政职能下放到基层中来,对基层公职人员队伍建设及职业忠诚度提出更多新要求,也带来更多新挑战。一方面,基层单位为了顺利推进各项工作的开展,并适应广大群众对便民服务的需求,故不断地壮大公职人员队伍。但与此同时,政府严格编制管理,压缩核定职数,基层逐渐形成由公务员、事业人员及编外(聘用)人员交织组成的公职人员队伍体系。结合工作实际,本文围绕近年来基层公职人员队伍中存在的对工作抱怨不满等负面情绪以及离职率攀升的现象,通过在校课堂学习、课后网络文献收集研究等方式对职业忠诚度、组织忠诚度等相关概念进行界定分析。基于国内外学者研究得出的“员工职业忠诚度与绩效存在着显著正相关”的结论,通过学习国内外现行的职业忠诚度的量表,从职业认同、工作态度、职业观念三个维度上来设计此次公职人员职业忠诚度研究的调查问卷。对G市400余名公职人员展开问卷调查及个别访谈发现G市公职人员职业认识不准确、福利机制不健全、激励手段不科学,整体职业忠诚度处于一个较低的水平。同时通过李克特量表的量化数据,分析了G市公职人员职业身份、年龄、学历、性别等人口学变量对职业忠诚度的影响,发现从职业身份来讲...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景及研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 关于职业忠诚度的研究
        1.2.2 关于职业忠诚度量表的研究
    1.3 研究方法
    1.4 技术路线
第2章 相关概念与理论基础
    2.1 职业忠诚度的释义
    2.2 公职人员的释义
    2.3 研究理论基础
        2.3.1 亚当斯“公平理论”
        2.3.2 施恩“心理契约理论”
        2.3.3 霍兰德“人业互择职业理论”
第3章 调查问卷设计及统计分析
    3.1 G市公职人员队伍现状
    3.2 职业忠诚度量表及问卷的设计
        3.2.1 职业忠诚度量表的设计
        3.2.2 问卷的设计
    3.3 问卷的发放及回收
    3.4 G市整体职业忠诚度分析
    3.5 不同维度的忠诚度分析
        3.5.1 职业认同维度的忠诚度分析
        3.5.2 工作态度维度的忠诚度分析
        3.5.3 职业观念维度的忠诚度分析
    3.6 人口学变量的差异性分析
        3.6.1 不同身份对忠诚度影响的差异性分析
        3.6.2 不同学历对忠诚度影响的差异性分析
        3.6.3 不同年龄对忠诚度影响的差异性分析
        3.6.4 不同性别对忠诚度影响的差异性分析
    3.7 个别访谈及结果分析
第4章 G市公职人员职业忠诚度原因分析
    4.1 职业认知不准确
    4.2 薪酬制度设计不合理
    4.3 身份差异对待严重
    4.4 人员发展规划不明晰
    4.5 考核激励机制不科学
    4.6 年轻人员晋升渠道太狭窄
第5章 提升G市公职人员职业忠诚度对策建议
    5.1 完善文化建设
    5.2 开展职业规划培训
    5.3 健全考核机制
    5.4 疏通晋升渠道
致谢
参考文献
附录



本文编号：3810809