自然资源系统基层公务员职业认同对工作投入的影响研究

发布时间：2023-05-08 03:26

　　治理庸政懒政已经从口头上的强调一步步上升发展到了对国家社会治理的重要层面。自然资源系统作为我国政府部门的重要组成部分,其行政效率和行政行使都关系到国家的运行,而自然资源系统基层公务员群体作为公共政策的直接执行者,因而其自身的职业认同对其工作投入的重要性和影响也十分值得我们去研究和探讨。因此,本文对一名基层的公务员群体进行了实证的研究,以进一步了解其自身的职业认同对工作投入的影响与重要性,这是具有一定理论意义和现实意义的。本研究通过对大量国内外相关文献的整理,对关于职业认同以及工作投入的概念、维度、测量量表、前因变量、结果变量以及二者相关性等作了深入分析,据此编制了基层公务员职业认同与工作投入问卷。选取自然资源系统基层公务员为研究对象,通过SPSS21.0软件进行数据分析,最终得出结论,即基层公务员职业认同显著性正向影响其工作投入,当基层公务员职业认同度越高时,其工作投入程度越高,其中,角色价值观这一维度与工作投入的相关性最强,对其的影响也最大。且基层公务员职业认同在是否党员、年龄、职位、学历和工作年限等这五个人口学变量上存在部分显著性差异。根据本文研究的结论,提出了三点的思考与对策建议...

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容
    1.4 国内外研究综述
        1.4.1 职业认同国内外研究综述
        1.4.2 工作投入国内外研究综述
        1.4.3 职业认同与工作投入的相关性研究
        1.4.4 文献述评
    1.5 研究方法与技术路线
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 技术路线
2 概念界定和理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 自然资源系统基层公务员
        2.1.2 职业认同
        2.1.3 工作投入
    2.2 理论基础
        2.2.1 马斯洛需求层次理论
        2.2.2 自我决定理论
        2.2.3 认知失调理论
    2.3 理论模型与研究假设
        2.3.1 理论模型
        2.3.2 研究假设
3.基层公务员职业认同与工作投入测量
    3.1 预测问卷的编制与检验
        3.1.1 预测问卷的编制
        3.1.2 预测问卷的检验
    3.2 正式问卷的发放和检验
        3.2.1 正式问卷的发放
        3.2.2 职业认同问卷探索性因子分析
        3.2.3 正式问卷的信效度分析
4 数据整理与分析
    4.1 样本频数分析
    4.2 基层公务员职业认同的人口学特征差异性分析
        4.2.1 不同性别基层公务员职业认同的差异分析
        4.2.2 不同年龄基层公务员职业认同的差异分析
        4.2.3 不同政治面貌基层公务员职业认同的差异分析
        4.2.4 不同学历基层公务员职业认同的差异分析
        4.2.5 不同职位基层公务员职业认同的差异分析
        4.2.6 不同工作年限基层公务员职业认同的差异分析
    4.3 基层公务员工作投入的人口学特征差异性分析
        4.3.1 不同性别基层公务员工作投入的差异分析
        4.3.2 不同年龄基层公务员工作投入的差异分析
        4.3.3 不同政治面貌基层公务员工作投入的差异分析
        4.3.4 不同学历基层公务员工作投入的差异分析
        4.3.5 不同职位基层公务员工作投入的差异分析
        4.3.6 不同工作年限基层公务员工作投入的差异分析
    4.4 基层公务员职业认同与工作投入的相关分析
    4.5 基层公务员职业认同与工作投入的回归分析
5 研究结论
    5.1 基层公务员职业认同人口学差异部分显著
    5.2 基层公务员工作投入人口学差异部分显著
    5.3 基层公务员职业认同显著正向影响工作投入
    5.4 研究思考
致谢
参考文献
附录



本文编号：3811890