结构化小组面试的效度研究

发布时间：2023-05-24 23:10

　　结构化小组面试是近年来我国公务员录用面试中采用的新型面试技术。为了准确地了解这种新型面试技术的效度,依据现代心理测量理论,采用实证研究方法,对结构化小组面试的有效性进行较为系统的研究。研究结果表明,结构化小组面试具有较好的构想效度和预测效度。这为结构化小组面试的推广使用提供了较为科学的实证数据。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 研究方法
    1.1 研究题本的结构和内容
    1.2 研究样本数据的采集
    1.3 数据分析工具及其方法
2 研究结果
    2.1 构想效度分析
    2.2 预测效度分析
        2.2.1 同一时期结构化小组面试与结构化面试预测效度的比较
        2.2.2 不同时期结构化小组面试预测效度的比较
3 研究结论与讨论



本文编号：3822462