重庆市Y区D街道办事处人力资源管理现状研究

发布时间：2023-06-03 23:51

　　中国特色社会主义建设离不开高素质队伍的支持,这也是促使我国实现稳定、可持续发展的基础。十八大以来,我国更是将人才干部队伍建设作为一项重要工作开展,习近平总书记也予以高度重视,为了能够解决干部队伍建设中面临的各种难题,探究社会主义建设的发展路径,面对中国当前复杂的世情、国情和党情,习近平鼓励创新发展,力求和时代发展相适应,他高瞻远瞩,以大局思维为新时代干部队伍建设提出自己的新见解,为建设一支符合时代发展的优秀的干部队伍指明前进方向。然而,鉴于当前整个国家机构设置有待完善,部分岗位人员存在欠缺等因素,使得整体的行政服务质量和效率上都不够好。街道办事处乃区委区政府派出机构,他是与基层群众进行无障碍交流、是深入基层一线的政府机关单位。然而,在当前经济社会建设发展的重要时期,各级政府都是把经济发展的绩效指标看的最为重要,也因此相对而言对于组织建设管理、人力资源配置等方面有所忽略,街道办事处组织内部也普遍存在人力资源管理无序混乱的情况,很多培训都是空有形式而没有真实有效的内容,内部干部工作积极性不高,组织目标不明确。出现这种现象的原因有以下几个方面,传统行政管理理念下、办事处对于内部干部管理不重视...

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【学位级别】：硕士

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中文摘要
英文摘要
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 相关研究综述
        1.2.1 人力资源管理的基本理论
        1.2.2 街道办事处的相关概念及改革方向
        1.2.3 国外关于公共基层政权的研究
    1.3 研究意义
    1.4 研究方法
2 街道办事处人力资源管理概述
    2.1 街道办事处人力资源管理的性质
    2.2 政府与企业、NGO人力资源管理的不同
    2.3 街道办事处人力资源管理基本情况
3 D街道办事处人力资源管理
    3.1 D地区区域特点
    3.2 D街道办事处职能职责
    3.3 街道办事处机构设置与干部队伍情况
        3.3.1 机构设置情况
        3.3.2 干部编制情况
        3.3.3 D街道办事处干部队伍年龄情况
        3.3.4 D街道办事处干部队伍学历情况
    3.4 D街道办事处公务员绩效考核
4 D街道办事处人力资源管理中的主要问题
    4.1 机构设置不合理
    4.2 缺乏有效的考核机制
    4.3 缺乏有效的激励机制
    4.4 干部队伍人员素质较低
5 建议与对策
    5.1 上级部门加强指导与管理工作
        5.1.1 优化职权配置
        5.1.2 加大从街道办事处选拔领导干部的力度
        5.1.3 完善激励机制
        5.1.4 建立科学有效的培训体系
    5.2 街道办事处自身可取的措施
        5.2.1 树立人本思想的管理理念
        5.2.2 优化人力资源结构
        5.2.3 提升人力资源管理硬件设施
参考文献
附录
    学位论文数据集
致谢



本文编号：3830282