公仆式领导对公务员下属服务动机的双元激发路径：职场精神力与LMX中介视角

发布时间：2023-08-10 19:11

　　虽然公仆式领导与公共服务动机近年来在各自领域取得了丰富的研究成果,但是学界对两者关系及其作用机理仍然缺乏了解。为了填补这一研究缺口,本研究在将公共服务动机拓展到服务动机(含公共服务动机和组织服务动机)的基础上,通过390个公务员样本检验了公仆式领导对下属服务动机的影响效应与作用机制。主要得到如下研究结果:所开发的组织服务动机量表具有良好的信效度;公仆式领导对下属公共服务动机、组织服务动机、职场精神力、领导成员交换关系(LMX)有正向影响,证实了职场精神力和LMX在上级公仆式领导和公务员下属公共服务动机、组织服务动机关系中起完全中介作用,说明公仆式领导对下属兼具道德示范与情感传递的双元激发路径;"领导下属价值观一致性"在公仆式领导对下属公共服务动机、组织服务动机影响中起正向调节作用。结果表明领导者可通过公仆式领导风格以身作则激发下属(尤其是价值观相似的下属)从事公共服务与组织服务的动机。

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾与研究假设
    （一）公仆式领导的影响效应
        1. 公仆式领导与服务动机
        2. 公仆式领导与职场精神力、领导成员交换关系
    （二）职场精神力的中介作用
    （三）领导成员交换关系的中介作用
    （四）领导下属价值观一致性的调节作用
三、研究方法
    （一）调查程序与样本结构
    （二）测量工具
    （三）验证性因子分析
    （四）同源误差检验
四、研究结果
    （一）变量的描述统计与相关性分析
    （二）中介效应的结构方程模型检验
    （三）领导下属价值观一致性的调节效应检验
五、讨论与建议
    （一）研究结果讨论
        1. 本研究证明了公仆式领导对下属公共服务动机的影响，为公共服务动机在组织环境中的培育提供了理论依据和证据支持。
        2. 本研究从职场精神力和领导成员交换的双元路径揭示并证明了公共部门公仆式领导对下属公共服务动机的影响机制。
        3. 本研究通过探究领导下属价值观一致性在公仆式领导对下属公共服务动机影响机制中的调节作用，丰富了领导风格对下属公共服务动机的影响研究。
        4. 本研究提出了组织服务动机概念并开发了信效度良好的量表，探究了公仆式领导对组织服务动机的影响机制。
    （二）管理实践启示
    （三）研究不足与展望



本文编号：3841065