四川省万源市公职人员激励机制存在问题及对策研究

发布时间：2023-11-18 12:37

　　实施公职人员激励有助于提高公职人员工作效率,促进公共管理水平的提高。《中华人民共和国公务员法》等法律法规详细规定了公职人员激励机制方面的内容。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的制定出自中共中央办公厅,该意见针对广大干部的行为进行了规定,基于新时代背景,行为方针得以提出。万源市隶属四川省管辖,与陕西、重庆相邻,经济建设比较滞后。万源市公职人员队伍存在着人才流失严重、激励机制难以发挥预期效果等问题。对现有的激励机制进行改进和完善,是提高公职人员队伍素质的必然要求,更重要的是达到提升行政效能,促进万源市经济社会发展的目的。同时,万源市公职人员激励机制的研究对与万源市现实状况相似的地区也有一定的借鉴意义。本文选择波特-劳勒综合激励模型作为理论研究的基础,以斯金纳强化理论、麦克利兰成就动机理论、亚当斯公平理论等为理论依据,开展问卷调查和访谈调查,分析万源市公职人员激励机制存在的问题以及问题产生的原因,根据这些原因对优化措施进行设计。笔者行文构成共计六个部分:第一部分为绪论,着重对课题研究的意义和背景进行介绍,对现阶段研究概况进行阐述,同时也介绍了研究目的以及研究过程中所采用的各...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外文献综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
        1.2.3 国内外研究评价
    1.3 研究主题和内容
        1.3.1 研究主题
        1.3.2 研究内容
    1.4 技术路线和研究方法
        1.4.1 技术路线
        1.4.2 研究方法
第二章 理论基础
    2.1 核心概念
        2.1.1 激励
        2.1.2 公职人员
        2.1.3 公职人员激励
    2.2 理论基础
        2.2.1 波特-劳勒综合激励模型
        2.2.2 斯金纳强化理论
        2.2.3 麦克利兰成就动机理论
        2.2.4 亚当斯公平理论
    2.3 理论运用
        2.3.1 波特-劳勒综合激励模型的运用
        2.3.2 其他激励理论的运用
第三章 四川省万源市公职人员激励机制存在问题及成因分析
    3.1 四川省万源市公职人员激励现状环境
        3.1.1 物质激励执行现状
        3.1.2 精神激励执行现状
    3.2 四川省万源市公职人员激励机制存在问题
        3.2.1 条件艰苦地区激励措施略显乏力
        3.2.2 能力培训效果不明显
        3.2.3 绩效考核制度未充分发挥激励作用
        3.2.4 待遇水平满意度低
        3.2.5 提拔晋升存在局限
        3.2.6 激励手段留不住人才
    3.3 四川省万源市公职人员激励机制存在问题的原因分析
        3.3.1 “努力—绩效”关系弱化
        3.3.2 “绩效—报酬”关系弱化
        3.3.3 “报酬—满意”关系弱化
第四章 公职人员激励经验做法
    4.1 北京市丰台区干部培训实境课堂
    4.2 江苏省宿城区建立干部困难需求数据库
    4.3 四川省锦江区实施“锦遇良才”行动计划
    4.4 甘肃省清水县注重年轻干部能力培养
    4.5 四川省剑阁县保障脱贫攻坚一线干部待遇
第五章 四川省万源市公职人员激励机制的优化建议方案
    5.1 优化方案设计原则
        5.1.1 以科学激励理论为理论基础
        5.1.2 以“复杂人”人性假设为基本假设
        5.1.3 注重公职人员激励的公平性
    5.2 优化方案内容
        5.2.1 强化“努力—绩效”关系
        5.2.2 强化“绩效—报酬”关系
        5.2.3 强化“报酬—满意”关系
第六章 结论
致谢
参考文献
附录



本文编号：3865299