拓展培训在国家机关公务员培训中的应用研究

发布时间：2024-01-30 21:28

　　公务员综合素质的提高对于建设服务型政府具有十分重要的作用和意义。《公务员法》里就规定:为提高公务员的素质,需要对新录用人员、晋升领导等进行分级分类培训,公务员培训情况会作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。^[1]拓展培训作为新兴培训方式进入公务员培训之中,对公务员培训是一个有益的补充。对拓展培训在国家机关公务员培训中的应用现状进行研究分析,总结应用中的成果与不足,为公务员拓展培训提供一定的理论基础和现实依据,进而推动这一培训方式在公务员培训中得到更好的应用与发展。本文主要采用文献资料法、调查法、案例法和数理统计法等。得出的结论如下:1.参加本次拓展培训的公务员,年龄主要集中在30-50岁,男性人数多于女性人数,他们的年龄、性别差异不会影响团队的体验效果,其中99.5%的学员对培训的效果感到满意;参加拓展培训1-2次的学员占86%,参加培训前对拓展了解较少。2.从问卷和访谈中可以看出,拓展培训对训练公务员通用能力中的调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、调适能力都有积极影响,还能有助于减轻公务员的心理压力;在与学员和领导的访谈中得知...

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图1参训公务员的年龄比例[33]

12图1参训公务员的年龄比例部中女性比例为23%左右》[EB/OL]http://news.163.com/

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图2参公务员学员的学历比例中看到，这一级别的干部学历主要集中在大学本科和硕士研究生研究生占比为7%，排在第三位，大专学历仅占1%。可以看出这都是高学历。党的十九大报告中提出：“把党内和党外、国内和集聚到党和人民的伟大奋斗中来”，中国现代化建设都需要大量

图3拓展培训师的年龄

图3拓展培训师的年龄3中可知，拓展培训年龄层占比最大的为18-30岁的人群，占比触中发现他们这一年龄层的培训师多为26岁左右的高校学生，习模仿能力强，年轻充满活力，但他们社会阅历、工作经历相对

图4拓展培训师的从事年限

15图4拓展培训师的从事年限

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