Y市主城区政府公务员绩效考评制度问题研究

发布时间：2024-03-24 23:11

　　伴随着政府机构革新的持续深入,创建服务型政府及政府工作者绩效监管变成现今社会的一大热点。基层政府公务人员作为一线工作者,其直接立于工作最基础,直接面向广大民众,而他们的工作水平和绩效水准直接关乎广大人民群众的直接利益,且于第一时间得以呈现,服务型政府的贯彻执行需要城区政府工作者的积极工作表现。合理、科学与高效公务员绩效监管对提高公务员工作绩效十分有利,亦对政府职能的转变有着积极作用。本文在综述了新公共管理理论、平衡计分卡及政府公务人员绩效考评的前提下,对其产生的背景、当前研究情况及选题的意义进行探究,并整理综述了国内外相关文献,提出研究目的以及具体探究的内容。研究对象选择广西壮族自治区Y市主城区政府,通过实证分析法和问卷调查法,深入探究了Y市主城区政府公务人员现有绩效考评情况,对现有绩效考评问题进行了整理和总结,研究分析所得的数据,解析了Y市主城区政府绩效考评所存在问题的深层原因。在此基础上,针对问题及出现问题的原因提出了相应的对策,包括:1、对于绩效考评,很大一部分公务人员还存在认知不足的问题,对此,应提升公务员对绩效考评的认识和学习;2、目前Y市主城区政府绩效评估体系还较为薄弱,评...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-1绩效考评制度认知性相关调查

析。处理结果通过MicrosoftExcel进行整理，并作成图标进行展示。3.3.3调查结果（1）绩效考评认知度情况从Y市主城区政府公务员的调查结果中我们可以发现，67%的公务员对具体的绩效考评制度存在概念上的模糊，其中对于绩效考评制度，40%的公务员将其视为....

图3-2公务员对绩效考评态度的相关调查（2）绩效考评体系指标

广西大学公共管理硕士学位论文Y市主城区政府公务员绩效考评制度问题研究20图3-2公务员对绩效考评态度的相关调查（2）绩效考评体系指标国内城区政府绩效考评系统还不完善，根据相关数据表明，主城区政府公务员对于绩效考评的认识上，有B、C、D、E共85%的受试者觉得绩效考评系统并不健全，....

图3-3绩效考评中制度建设相关调查从之前的调查数据可以看出，绩效在实施过程中，主城区74%的公务员极少甚至根

广西大学公共管理硕士学位论文Y市主城区政府公务员绩效考评制度问题研究20图3-2公务员对绩效考评态度的相关调查（2）绩效考评体系指标国内城区政府绩效考评系统还不完善，根据相关数据表明，主城区政府公务员对于绩效考评的认识上，有B、C、D、E共85%的受试者觉得绩效考评系统并不健全，....

图3-4绩效管理中上下级沟通相关调查

广西大学公共管理硕士学位论文Y市主城区政府公务员绩效考评制度问题研究21图3-4绩效管理中上下级沟通相关调查更有18%的公务员觉得自己绩效因绩效考评制度的实施而有所降低（详见下图）。图3-5绩效考评对士气的相关调查9%的公务员觉得绩效考评毫无收益可言（详见下图）。由此可见，当前，....

本文编号：3938164