X市公务员招录管理研究

发布时间：2024-04-01 02:26

　　随着公务员考试录用制度的不断发展和完善,公务员考录的公平性和科学性也越来越受到社会的关注。为了优化公务员招录工作,学者、专家们纷纷从制度内部的招录方式、限制规定以及外部的社会生态环境、信息公开水平、监督机制等各方面对制度安排的合理性和规范性进行了探讨,重点关注了公务员招录的方法,如笔试、面试的内容安排和题型设置等,但是对公务员招录管理的研究稍显不足。公务员招录管理的科学性是保证考试公平性的前提。优化公务员招录的管理工作,对于促进行政管理的科学化,节约行政成本,提高公务员招录系统的运行效率等方面都有显著意义。本文从X市公务员招录管理实际情况出发,采用文献研究和调查研究的方法,对目前公务员招录管理的现状展开分析。一是从招录管理主体进行研究。对省、市、县及招录机关四级不同招录主体的分工进行探讨,分析当前管理队伍的现状。二是从招录管理的内容进行研究。重点研究对职位计划编报、公务员招录资格审查、面试考官等方面的管理。三是从招录管理的监督方式进行研究。分析当前招录管理的监督模式以及监督管理的主要内容。通过对X市公务员招录管理的整体研究,发现目前在招录管理队伍、招录管理方式以及监督环节存在不同层面的...

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【学位级别】：硕士

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图2-12014年至2018年X市公务员招录报名情况

图2-12014年至2018年X市公务员招录报名情况数据来源：2014年至2018年X市公务员招录档案。表2-1X市2014—2018年公员招录各层级职位计划数占比情况年份总职位数垂管职位职位数占比市级职位职位数占比县级职位职位数占比乡镇职位职位....

图2-2X市公务员录用性别结构

学历层次基本集中在本科，应届毕业生人数逐年增多。总录用人员来源相对比较合理，但是在录用结构上不够平衡。从性2-2），近五年公务员录用性别比例基本平衡，男女人数相差不大隶属关系分析，公务员录用性别比已经严重不平衡。市级和乡镇比例五年平均在50%以上，呈逐渐递增的趋势，2016年....

图2-3X市市级职位录用女性情况

图2-3X市市级职位录用女性情况据来源：2014年至2018年X市公务员招录档案。X市公务员招录管理的现状X市公务员招录管理机构概况2018年机构改革后，X市公务员管理工作的主管部门由原来的X

图2-42016年-2018年X市公务员招录专业设置情况

类别、开考比例、招考人数及招考条件等方面的信息要素。其中招考条件专业以及职位所需的其它条件等。根据目前职位设置管理模式，公务员主组织职位计划的编报、制定职位设置的相关要求以及职位计划的汇总审核关根据本单位编制限额和职位空缺，先向编制管理部门提出用编申请，经批单位人事结构、紧缺型人....

本文编号：3944861