N县乡镇公务员激励机制研究

发布时间：2024-04-18 03:42

　　乡镇政府是中国五级行政体系中的最基层机关,乡镇公务员直接面对的是基层群众,是党和国家政策法规的最终执行者。目前我国乡镇公务员的服务意识、综合素质、业务能力、工作效率、进取精神参差不齐,如何完善乡镇公务员激励机制,激发他们的工作热情,提高乡镇政府的工作效率与服务水平,是当前我们必须引起深思的一个重要课题。本文以湖南省N县乡镇为例,运用文献研究法、问卷调查与个别访谈法对N县乡镇公务员激励机制进行了研究,了解这些乡镇公务员在工作、生活、学习方面存在的一些普遍性问题以及N县乡镇公务员激励机制的相关情况,并根据存在的问题提出相应的建议和措施。通过调查了解,目前N县乡镇公务员还存在激励观念有偏差,薪酬体系、晋升、考核、绩效评估、学习培训等激励制度不完善,激励方式单一等共性问题。针对这些问题,本文结合乡镇实际,提出了一系列完善N县乡镇公务员激励机制的措施,通过从优化激励机制运行环境、突出以人为本的理念、树立公平公正的理念来转变激励理念;通过优化岗位激励制度、薪酬福利制度、年终考核制度、绩效评估制度、学习培训制度等措施来完善激励制度;通过坚持精神激励与物资激励并重、坚持合理使用负激励等方式来改进激励手...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-1N县乡镇公务员激（数据来源：根据问卷

硕士学位论文14问卷调查结束后，随机选取了8名干部进行个别访谈。从年龄上看，有4名干部为30岁以下，2名为31-40岁之间，1名41-50岁之间，1名51岁以上；从级别上看，有5名为科员及以下，2名为副科级，1名正科级；从性别上看，有5名男性，3名女性；从单位来看，6名为A镇干部....

图3-2N县A镇乡镇公务员行政编制考核等次分布

硕士学位论文26次的，建议予以辞退。公务员的年度考核对于激发乡镇公务员的工作积极性起到了一定的促进作用。2017年N县A镇行政编制干部考核结果如图所示，优秀4人，称职23人，基本称职1人，不称职0人。图3-2N县A镇乡镇公务员行政编制考核等次分布（数据来源：根据N县A镇行政编制干....

图1-1研究思路图

本文通过查阅大量文献资料和文件,了解国内外公务员激励机制研究现状,并结合问卷调查、个别访谈的方式,掌握目前N县乡镇公务员激励机制的运行情况及存在的问题后,结合实际提出了完善N县乡镇公务员激励机制的对策建议。2.1相关概念界定

图3-1N县乡镇公务员激励机制调查对象基本情况

(1)调查对象基本情况分析在86份有效问卷中,从性别来看,男性61人,占70.9%,女性25人,占29.1%,说明乡镇公务员男性占主要力量;从年龄来看,30岁及以下的公务员22人,占25.6%,31-40岁的公务员14人,占16.3%,41-50岁的公务员31人,占36.0%,5....

本文编号：3957366