处级及以下公务员工作满意度调查研究

发布时间：2024-06-04 21:47

　　工作满意度对工作者的离职倾向、绩效、心理健康都具有一定影响。公务员的工作满意度直接影响着政府效能的发挥,因此公务员工作满意度的研究十分必要。笔者通过对处级及以下公务员进行问卷调查、分析,得出以下结论:1、影响公务员工作满意度相关因素的四个维度中,工作回报、自我实现、工作本身三个因素对工作整体满意度具有显著影响,工作胜任力没有显著影响。2、工作满意度在人口统计变量上的差异性别对自我实现、工作回报、工作整体满意度有显著影响,对工作本身、工作胜任力无显著影响。婚姻状况对工作本身满意度有显著性影响,对自我实现、工作回报、工作胜任力、工作整体满意度无显著性影响。学历对自我实现、工作回报、工作本身、工作整体满意度有显著性影响,对工作胜任力满意度无显著性影响。不同工作经历对自我实现、工作回报、工作本身、工作胜任力、工作整体满意度均有显著影响。不同地区只对工作胜任力满意度有显著影响。年龄、工作年限、技术职称只对工作本身有显著性影响。工作职务、薪资水平对自我实现、工作回报、工作本身、工作胜任力、工作整体满意度均无显著性影响。3、MPA群体与同事群体满意度差异分析(1)MPA群体和同事群体在工作整体满意度...

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图4-1年龄与工作整体满意度折线图

图4-1年龄与工作整体满意度折线图从图4-1折线图分析可以看出，“年龄”与“感到满意”的关系，表示“感满意”的曲线总体呈逐渐升高的趋势，说明随着年龄的增长，满意度呈逐渐上

本文编号：3989209