我国公务员遴选研究 ——以江苏省实践为例

发布时间：2024-12-03 22:04

　　由生产一线和基层挑选优秀人才,完成干部选拔,是我们党干部工作的优良传统与重要经验。十八大报告指出:“要调整干部队伍与领导班子的配置和结构,由生产一线和基层挑选优秀人才,完成干部选拔,丰富党政干部优秀人才的社会来源。”怎样基于以上要求,使“人才下到一线,干部从一线来”,以此实现“优秀人才能被选拔上,选拔部门挑选得准,人员到岗位后能切实发挥作用”,这是如今公务员管理尚未解决的难题。公务员遴选是实现公务员内部“二次择优”和基层公务员“向上晋升”的一项机制革新,在优化基层公务员培养提拔制度中有难以估量的作用。但是,时至今日,我国公务员遴选机制尚未构成完善的机制系统,还处于一个决策渐进的过程,在不断的摸索中积累经验。本文通过选取研究江苏公务员遴选,主要希望能够探索出一套适合公务员公开遴选的长效机制,促进公务员遴选的科学健康发展,帮助组织部门在制定公务员遴选政策时,进行更加深入细致地思考,充分结合公务员法、《公务员公开遴选办法》及公务员管理相关制度政策,完善公务员遴选政策及配套的措施方案。使得上级机关更加科学、理性地选拔适合自身岗位的人才,将人才的使用效率发挥到最大化,提高选人用人效率,从而真正促进...

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
导言
    一、选题的缘由和意义
    二、国内外研究现状
    三、研究内容
    四、研究方法
    五、本文的创新之处
第一章 公务员遴选概述与理论基础
    一、公务员速选的内涵
        (一) 公务员的概念
        (二) 公务员遴选的概念
    二、遴选条件和资格
        (一) 遴选对象和资格
        (二) 条件和资格变化的比较
    三、遴选程序
        (一) 报名与资格初审
        (二) 考试(笔试、面试)
        (三) 考察与体检
        (四) 公示、办理相关手续
    四、公务员遴选的理论基础
        (一) 结构优化理论
        (二) 人才流动理论
第二章 我国公务员遴选的提出背景与作用分析
    一、我国公务遴选的提出背景
        (一) 各领导机关新录用公务员的不足
        (二) 公务员招考中强调基层工作经验
        (三) 我国各地公务员遴选工作的发展阶段
    二、我国公务员遴选的作用分析
        (一) 优化上级机关干部队伍结构
        (二) 促使公务员队伍知识更新速度加快
        (三) 增强基层公务员职业发展空间
        (四) 进一步促进领导机关与基层一线的联系
第三章 江苏省公务员遴选实践探索与存在问题
    一、江苏省公务员遴选的实践探索
        (一) 江苏省公务员遴选的主要做法
        (二) 江苏省公务员遴选取得的成效
    二、江苏省公务员遴选中存在的问题
        (一) 遴选操作不完善
        (二) 工作制度化、规范化不够
        (三) 影响基层干部队伍稳定
    三、江苏省基层公务员参加遴选的阻力问题
        (一) 自身家庭因素
        (二) 地区经济、收入差距
        (三) 基层部门和领导对公务员流动的制约
    四、江苏省公务员遴选存在问题的原因分析
        (一) 对公务员公开遴选功能的特殊性认识不科学
        (二) 认识上的缺失导致遴选未被定位准确
        (三) 基层锻炼的培养理念不牢固
第四章 完善公务员遴选的对策建议
    一、构建合理有效的遴选工作机制
        (一) 加快遴选公务员的制度化建设
        (二) 在基层公务员中的加强正面宣传引导力度
        (三) 坚持以公开考试为选拔人才的原则
        (四) 建立公务员遴选录用反馈程序
    二、完善相关配套措施
        (一) 不断增加从基层遴选干部的名额
        (二) 出台相关保障政策
    三、转变理念强化基层锻炼的培养
        (一) 发挥遴选的基层导向作用
        (二) 重视基层岗位工作的锻炼获得
        (三) 增强对基层公务员成长成才的培养力度
结束语
参考文献
后记



本文编号：4014214