广东省地震局激励机制优化问题研究

发布时间：2017-05-31 10:02

  本文关键词：广东省地震局激励机制优化问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当前,改革成为我国建成小康社会的一个主要实现途径,事业单位改革也被推到了风口浪尖,如何激发事业单位活力,充分激发事业单位工作人员的积极性成为急需解决的难题。事业单位工作人员人浮于事,缺乏工作热情、创新力,干与不干一个样,干多干少一个样,极大的影响了事业单位发展。广东省地震局作为中央驻粤事业单位,承担着广东省防震减灾的重要任务,同样也面临此类问题,如何激发事业单位活力,成为当前急需解决的问题。广东省地震局激励机制有其特殊性,我们采取的主要切入方式就是对相关人员进行问卷调查,采用的主要理论就是双因素理论,通过问卷调查结合双因素理论,我们对广东省地震局激励机制进行了一些总结和分析。在此基础上,对影响广东省地震局事业单位工作人员激励因素进行了重新归类。本文首先分析了广东省地震局工作人员的基本情况,随后,笔者通过使用调查问卷以及spss软件,对广东省地震局激励机制的激励因子和他们所表现出来的激励效果进行了分析。最后提出了适合广东省地震局工作人员的新的激励机制模式。在提出新激励模式的过程中,结合广东省地震局实际情况,找出了比较重要的四个方面,即:报酬激励、保障激励、绩效激励、岗位激励,他们对激励效果的影响最大。同时,对一些对激励效果影响较小的方面,我们采取的方式是,把它们融合到以上四个激励方式中去,做到了既没有舍弃以前的一些影响很小的部分,也丰富了现有激励机制的内涵,形成了新的激励机制新方法。总之,本文采用实地调研、问卷调查、软件分析、数据汇总等比较有效的研究方法,结合广东省地震局本身实际情况,同时运用双因素理论贯穿始终,行文过程中,对分析的方法和思路进行不断的改进,对论证的过程进行不断的梳理,努力找到一种适合广东省地震局的新的激励机制,为建立适合广东省地震局事业发展的激励机制做出贡献。
【关键词】：广东省地震局 激励机制 双因素理论
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-6
• 一、绪论6-15
• （一）论文研究意义6-7
• （二）相关文献综述7-12
• （三）研究内容12-13
• （四）研究思路和研究方法13-15
• 二、基本概念和相关理论15-22
• （一）相关基本概念15-17
• （二）相关理论17-22
• 三、广东省地震局激励机制基本情况22-27
• （一）广东省地震局基本情况及人员特征22-23
• （二）广东省地震局职工激励机制满意度调查23-27
• 四、广东省地震局激励机制现状及分析27-34
• （一）广东省地震局激励机制总体现状27-29
• （二）广东省地震局考勤因子现状分析29
• （三）广东省地震局培训因子现状分析29-30
• （四）广东省地震局考绩因子现状分析30
• （五）广东省地震局工资因子现状分析30-31
• （六）广东省地震局福利因子现状分析31-32
• （七）广东省地震局晋升因子现状分析32
• （八）广东省地震局奖励因子现状分析32-34
• 五、广东省地震局激励机制优化的基本思路及对策建议34-46
• （一）广东省地震局激励因子与激励效果的相关性分析34-38
• （二）激励机制优化对策建议38-46
• 结束语46-47
• 参考文献47-49
• 附录49-64
• 致谢64-65
• 作者简介65

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本文编号：409113