池州市公务员队伍建设研究

发布时间：2017-06-08 01:17

  本文关键词：池州市公务员队伍建设研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目前,我们面临激烈的竞争和挑战,各级政府能否在这充满竟争和挑战的新时代抓住机遇,赢得未来,一个关键的问题就是充分开发并科学管理政府人力资源。政府机关作为社会的一个特殊机构,作为提供公共产品和公共服务的组织,在人才竞争的巨大压力下,必须主动加强公务员队伍建设,进一步完善育才、聚才和用才机制,培养和造就一大批高素质的,符合贯彻落实科学发展观需要的公务员队伍。这不仅对中国特色社会主义事业的发展具有重大意义,而且对于提升党的执政能力,巩固党的执政地位,对党自身的兴旺发达也具有重大意义。各级政府全面贯彻落实《公务员法》,如何结合实际,引入人力资源管理的新观念、新模式,在理论和实践的结合上,切实有效地推动我国政府机关公务员队伍建设,提高管理水平,是学术界和政府人事部门一直在积极研究和解决的重要课题。本论文采用通过对池州市公务员队伍建设现实情况进行分析总结,提出建议和解决的措施。从池州市公务员主管部门了解公务员管理和队伍建设方面的情况,走访市直机关和市属县区一些具有典型代表性的机关单位,以政府机关公务员队伍建设情况为实证,运用国内外相关人力资源管理方面理论,与实践相结合,对目前池州市公务员队伍建设中存在的问题及成因进行归纳分析,并提出相应的建议。全文分为六个部分：第一部分,引言。简要说明研究工作的背景,研究的对象、目的、意义和研究方法。第二部分,公务员队伍建设的理论基础和国内外公务员队伍建设的研究现状。第三部分,池州市公务员队伍建设现状及成果。第四部分,分析池州市公务员队伍建设中存在的问题及成因。第五部分,池州市公务员队伍建设对策。第六部分是结论和展望公务员队伍的建设。不仅要从考录、考核、交流、培训等方面不断完善,更要加强内化管理,通过加强作风建设,提升公共服务的能力和塑造良好的整体形象,为池州市的经济社会发展提供支持。
【关键词】：公务员队伍建设 公务员管理 组织架构
【学位授予单位】：安徽大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 第1章 绪论6-10
• 1.1 研究的意义6-7
• 1.2 研究对象和意义7-8
• 1.3 研究方法8
• 1.4 研究内容8-10
• 第2章 公务员队伍建设理论基础10-15
• 2.1 公务员的概念10
• 2.2 公务员特点10-11
• 2.3 公务员队伍建设的意义11-13
• 2.4 国内外对公务员队伍建设的研究现状13-15
• 第3章 池州市公务员队伍建设现状15-24
• 3.1 池州市公务员队伍基本情况15-17
• 3.2 池州市公务员队伍建设情况17-24
• 第4章 池州市公务员队伍建设中存在的问题及原因24-32
• 4.1 考录工作的问题及原因解析24-27
• 4.2 考核工作的问题及原因解析27-28
• 4.3 职务晋升、人员流动机制的问题及原因解析28-30
• 4.4 培训机制的问题及原因解析30-31
• 4.5 “出口”机制的问题及原因解析31-32
• 第5章 对加强池州市公务员队伍建设的思考32-41
• 5.1 完善考录机制32-35
• 5.2 建立有效的考核机制35-36
• 5.3 探索完善交流、晋升制度36-38
• 5.4 完善培训管理办法38-39
• 5.5 畅通“出口”机制39-41
• 结束语41-42
• 参考文献42-44
• 致谢44

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本文编号：430945