韩国高级公务员绩效考核体系及其对我国的借鉴意义

发布时间：2017-08-19 22:23

  本文关键词：韩国高级公务员绩效考核体系及其对我国的借鉴意义

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【摘要】：对韩国政府高级公务员的绩效考核体系进行了系统梳理,归纳总结了韩国高级公务员绩效考核的特色做法,并在此基础上从机制设计、理念优化、结果应用等方面对我国高级公务员的绩效考核工作提出了相应的借鉴建议。
【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院;
【关键词】： 韩国 高级公务员 绩效考核
【基金】：中国人民大学公共管理学院研究生科学研究基金项目资助(2015021)
【分类号】：D630.3;D731.26
【正文快照】： 1引言 二战以后,韩国开始向美国等西方国家学习,在建立现代化民主国家的道路上不断地进行探索,其公务员的绩效考核体系也走上了一条制度化、规范化的轨道。韩国于1949年颁布了《公务员法》,1963年颁布了《国家公务员》新法,确立了分级分类的公务员绩效考核制度。在韩国,公务

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本文编号：703294