官员的激励变迁与适度有为:以雾霾治理为例

发布时间：2017-09-14 15:35

  本文关键词：官员的激励变迁与适度有为:以雾霾治理为例

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【摘要】："为官不为"问题已成为阻碍我国经济改革与发展的一大障碍,如何引导官员适度有为甚为迫切。客观地说,过去官员的政治企业家身份是传统发展的主要推动力,也是当前雾霾蔓延的幕后推手之一。然而,官员过于积极的表现导致了雾霾,但现在随着晋升体制的变迁却又撒手不管,从一个极端到了另一个极端。督查与问责、环境资产审计和终身追责固然是引导官员治理雾霾的重要手段,但是如何引导官员"想干"、"敢干"、"会干",适度有为,主动改革创新,才是治本之策。
【作者单位】： 中国人民大学经济学院;中国社会科学院财经战略研究院;
【关键词】： 官员激励 适度有为 雾霾治理
【基金】：中国社会科学院创新工程重大研究项目“十八届三中全会决定研究——中国改革开放(制度创新)的历史进程与发展战略”(2014YCXZD002)
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 一、引言当前,中国官员不作为与雾霾肆虐(京津冀等地区尤为严重)并存。可以说,官员不作为是中国改革与发展的一大阻碍,也是雾霾治理难以奏效的重要原因。如何理顺官员的激励机制,让其适度有为,是实现绿色发展的基本保障,也是实现国家治理现代化的应有之义。本届政府特别重视官，

本文编号：850840