HL县服务期内乡镇公务员流动的现状、问题及对策

发布时间：2017-09-26 01:17

  本文关键词：HL县服务期内乡镇公务员流动的现状、问题及对策

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【摘要】：随着我国经济的快速发展,人才流动日渐频繁,即便是一直被众人追捧为“铁饭碗”的公务员,流动现象也开始不断发生。近几年,伴随基层公务员招考力度的加大,有关新录用的服务期内乡镇公务员流动问题引发社会关注。本文基于公务员流动相关理论基础,运用文献研究、数据分析、案例分析等研究方法,研究了HL县服务期内乡镇公务员流动现状及流动总体数量大、高素质人才流动多、外地籍贯公务员流动严重、显性流动和隐性流动并存、向上流动较为普遍、无序流动仍然存在等问题。分析了问题的成因,一是组织层面,主要是政策法规、管理制度、基础条件等因素,二是社会层面,主要是社会、教育、家庭等影响因素,三是个人层面,主要是自身素质、职业认识、目标定位等因素。解决问题的对策应通过完善招录程序、健全管理制度、营造良好环境来做好顶层设计,通过形成良好风气、重视职业教育、尊重个人选择来树立正确导向,通过端正认识、培养品质、合理规划职业来提升自我意识。HL县服务期内乡镇公务员流动问题研究具有针对性、可行性,对我国服务期内乡镇公务员管理具有参考价值。
【关键词】：乡镇公务员 服务期 流动
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 绪论9-15
• 第一节 研究背景、对象、目的和意义9-11
• 一、研究背景9-10
• 二、研究对象10
• 三、研究目的10
• 四、研究意义10-11
• 第二节 国内外研究现状及发展动态11-14
• 一、国内研究现状及发展动态11-12
• 二、国外研究现状及发展动态12-14
• 第三节 研究内容与研究方法14-15
• 一、研究内容14
• 二、研究方法14-15
• 第二章 概念界定和理论基础15-20
• 第一节 概念界定15-16
• 一、关于服务期概念15
• 二、关于公务员概念15-16
• 三、关于公务员流动的概念16
• 第二节 理论基础16-17
• 一、流动相关理论16-17
• 二、公务员流动类型17
• 第三节 研究公务员流动管理的意义17-20
• 一、有利于公务员个人成长18
• 二、有利于公务员队伍稳定18
• 三、有利于乡镇工作的开展18
• 四、有利于降低招录的成本18-19
• 五、有利于维护政府的形象19-20
• 第三章 服务期内乡镇公务员流动的现状及问题20-27
• 第一节 整体情况20-22
• 一、HL县所在N省总体背景20-21
• 二、HL县现状21-22
• 第二节 HL县流动人员情况22-24
• 一、流动情况23
• 二、流向分析23
• 三、流动方式23-24
• 第三节 流动中存在的问题24-27
• 一、流动总体数量大24
• 二、高素质人才流动多24-25
• 三、外地籍贯公务员流动严重25
• 四、显性流动和隐性流动并存25
• 五、向上流动较为普遍25
• 六、无序流动仍然存在25-27
• 第四章 服务期内乡镇公务员流动问题产生的原因27-34
• 第一节 组织层面27-31
• 一、政策法规因素27-28
• 二、管理制度因素28-30
• 三、基础条件因素30-31
• 第二节 社会层面31-32
• 一、社会影响因素31
• 二、教育影响因素31-32
• 三、家庭影响因素32
• 第三节 个人层面32-34
• 一、自身素质因素32
• 二、职业认识因素32-33
• 三、目标定位因素33-34
• 第五章 服务期内乡镇公务员流动问题解决的对策34-41
• 第一节 做好顶层设计34-38
• 一、完善招录程序34-35
• 二、健全管理制度35-37
• 三、营造良好环境37-38
• 第二节 树立正确导向38-39
• 一、形成良好风气38
• 二、重视职业教育38
• 三、尊重个人选择38-39
• 第三节 提升自我意识39-41
• 一、正确认识基层39
• 二、培养良好品质39-40
• 三、合理职业规划40-41
• 结束语41-42
• 参考文献42-45
• 致谢45

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 王福波;完善我国公务员流动管理的对策研究[D];重庆大学;2008年

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本文编号：920657