提高艰苦边远地区公务员考录科学性与公平性

发布时间：2017-09-26 05:35

  本文关键词：提高艰苦边远地区公务员考录科学性与公平性

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【摘要】：正艰苦边远地区公务员考录是公务员来源的主渠道,考录职位科学性设置问题是确保公务员考录"招得来、留得住、用得上"的重要保障。对此,中央层面出台相关政策,提出了一系列改革措施,通过合理拓宽"入口",扩大选人用人范围,确保县、乡机关及时补充人员,解决艰苦边远地区基层岗位"招人难"问题。各地在积极落实中央精神的同时也积极探索符合地区实际的考录措施。比如适当放宽公务员招录资格条件(学历、年龄、专业、降低分数线、降低开考比例)、拓宽公
【作者单位】： 中国人事科学研究院公务员管理研究室;
【关键词】： 艰苦边远地区;公务员招录;公务员考录;基层岗位;基层公务员;项目人员;专业设置;选人;乡镇公务员;公务员招考;
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 艰苦边远地区公务员考录是公务员来源的主渠道,考录职位科学性设置问题是确保公务员考录“招得来、留得住、用得上”的重要保障。对此,中央层面出台相关政策,提出了一系列改革措施,通过合理拓宽“入口”,扩大选人用人范围,确保县、乡机关及时补充人员,解决艰苦边远地区基层岗

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本文编号：921814