高管薪酬决定的调整:锚定效应理论透视

发布时间：2017-10-12 17:34

  本文关键词：高管薪酬决定的调整:锚定效应理论透视

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【摘要】：基于2007年~2011年A股上市公司数据,实证考察了高管薪酬决定的锚定效应及其驱动因素。研究发现,公司高管薪酬决定存在明显的锚定效应,即同行企业高管薪酬水平对公司高管薪酬增长具有显著的正向预测作用,并且这种效应在国有控股企业表现得更加明显。进一步研究显示,高管薪酬支付相对不足时,公司高管薪酬决定的锚定效应更加显著,但这一交互作用主要存在于公司治理质量较好的国有控股公司中。这表明,至少在国有控股上市公司中,高管薪酬决定的锚定效应并非源自于公司管理层的薪酬操纵,而主要体现为董事会为维护和促进公司薪酬竞争力而实施的一种薪酬调整。
【作者单位】： 南京政治学院上海校区;
【关键词】： 高管薪酬 锚定效应 薪酬操纵 薪酬调整 公司治理 股权性质
【基金】：国家社会科学基金青年项目(2010CGL056)
【分类号】：F272.92;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言现有研究表明,上市公司高管薪酬决定存在明显的锚定效应(benchmarking),即公司董事会往往倾向于将高管薪酬水平锚定在一个参照区间,而这一参照区间在实践中多来自于公司同行业的竞争对手(李维安等,2010)[1]。向同行企业薪酬水平“看齐”,是公司董事会适应经理人市场竞

【共引文献】

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中国重要会议论文全文数据库 前2条

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2 李国平;周宏;何梦丽;方宇;;不同市场竞争程度与相对绩效评价——基于我国上市公司的实证研究[A];中国会计学会2013年学术年会论文集[C];2013年

中国博士学位论文全文数据库 前5条

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4 蒲文燕;上市公司高管薪酬、机构投资者、债务结构与研发投资的关系研究[D];华中科技大学;2013年

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【相似文献】

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3 邹Z，

本文编号：1020029