高管薪酬契约、风险控制与企业绩效——中国上市银行的实证分析

发布时间：2017-10-31 05:32

  本文关键词：高管薪酬契约、风险控制与企业绩效——中国上市银行的实证分析

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【摘要】：基于代理理论和制度理论的视角,运用2008—2013年中国上市银行的数据对风险控制、企业绩效和高管薪酬之间的关系进行了实证检验。结果表明:不同性质的上市银行高管薪酬具有显著差异;企业绩效对高管薪酬有正向影响,中国上市银行已经建立起基于业绩的高管薪酬制度;风险控制对高管薪酬有正向影响,中国上市银行的高管薪酬与风险成本调整后的绩效相适应。
【作者单位】： 北京工商大学商学院;
【关键词】： 上市银行 高管薪酬 风险控制 企业绩效
【基金】：国家自然科学基金项目《中国企业创业中制度缺失与战略反应的研究》(71372157) 北京工商大学青年教师科研启动基金项目《语料库视角的中国商业银行制度合法性研究》(QNJJ2012-06)的支持
【分类号】：F832.3;F832.51
【正文快照】： 一、引言对于中国上市公司治理的研究,高管薪酬激励是否发挥了治理效应,并没有取得一致结论。有研究发现中国上市公司高管薪酬与企业绩效没有正相关关系,高管薪酬没能起到激励效果(魏刚,2000;李增泉,2000)[1-2]。还有研究却发现高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系,高管薪酬

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【相似文献】

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本文编号：1121040