高管薪酬自利程度影响因素研究

发布时间：2018-01-13 12:56

  本文关键词：高管薪酬自利程度影响因素研究　出处：《新疆财经大学》2012年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：在金融危机的冲击下，上市公司业绩整体呈下降趋势，但公司高管薪酬却不降反升，2008年上市公司高管薪酬同比增长12.21％，高管薪酬再次成为社会热点问题（轶名，2009）。从现有文献来看，高管薪酬研究主要集中在高管薪酬与公司的业绩的关系，如CEO薪酬与企业业绩互动效应的实证检验（刘星，2003）以及高管的激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析（张俊瑞，2003）等。本文从另外一个视角来研究高管薪酬问题，将高管薪酬增长和一定的基础进行比较，如果前者高于后者，就确定为高管薪酬自利，在此界定的基础上，研究高管薪酬自利程度及影响因素。 现代企业应该是利益相关者的企业，上市公司高管层可能在对其他利益相关各方的利益考虑不足的情形下，优先考虑自己的利益，本文将这种行为界定为高管薪酬自利。根据对2005-2007年沪深两市上市公司的数据分析发现：国有企业和非国有企业都存在较严重的高管薪酬自利，，外部治理机制、内部治理机制及企业营运状况这三类可能的抑制因素对高管薪酬自利有一定的影响。本文建议对高管薪酬进行立法。
[Abstract]:Under the impact of the financial crisis, the overall performance of listed companies declined, but the company executive compensation does not fall in 2008, executives of listed companies pay rose 12.21%, executive compensation once again become a hot social issue (Yi, 2009). From the existing literature, the study of the relationship between executive compensation mainly in executive compensation and company the results of the empirical test, such as CEO pay and corporate performance interactiveeffect (Liu Xing, 2003) and an empirical relationship between managerial incentives and executives of listed companies analysis (Zhang toshimizu, 2003). In this paper, from another perspective to study the issue of executive compensation, the basic salary growth and some were compared. If the former than the latter, self identified as executivepay, on the basis of this definition, factors of executive compensation self degree and influence.
The modern enterprise should be the stakeholders of enterprises, listed companies' executives may consider shortages on other stakeholders interests, give priority to their own interests, this behavior is defined as self serving executive pay. According to the 2005-2007 of Shanghai and Shenzhen two listed companies in the data analysis found that state-owned enterprises and non state-owned enterprises have more serious executive compensation self-interest, external governance, internal governance mechanisms and corporate operating conditions of these three kinds of possible inhibitory factors have a certain impact on executive compensation. This paper proposed self legislation on executive compensation.

【学位授予单位】：新疆财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F272.92;F832.51;F224

【参考文献】

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本文编号：1418910