上市公司业绩、资本市场特征与高管薪酬激励研究——以湖南上市公司为例

发布时间：2018-01-19 13:36

  本文关键词： 高管薪酬 公司业绩 资本市场 上市公司　出处：《经济经纬》2014年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：笔者以54家湖南上市公司2005年~2010年面板数据为样本,实证考察上市公司业绩、资本市场特征与高管薪酬激励制定的有效性,结果表明公司业绩、资本市场特征的提高有助于高管薪酬的提高。值得注意的是,上市公司主要依据当年的业绩来制定高管薪酬,资本市场上的"隐性激励"确实存在。
[Abstract]:Based on the panel data of 54 Hunan listed companies from 2005 to 2010, the author empirically investigates the performance, capital market characteristics and the effectiveness of executive compensation incentive formulation of listed companies. The results show that the improvement of corporate performance and capital market characteristics is conducive to the improvement of executive compensation. It is worth noting that listed companies mainly based on the performance of the current year to formulate executive compensation. The "recessive incentive" in the capital market does exist.
【作者单位】： 湘潭大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目(12&ZD049);国家社会科学基金重点项目(08AJL008) 湖南省研究生科研创新项目(CX2011B230)
【分类号】：F832.51;F272
【正文快照】： 引言在现代公司制度中,一个典型的特征就是两权(产权和经营权)相分离以及随之产生的委托———代理关系。委托———代理理论认为由于委托人与代理人之间的目标函数不一致,使委托人常常为追求自身利益最大化而牺牲代理人的利益,因此,人力资本日益成为企业中的核心资源(周其仁,

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1444414