控制权转移、企业性质与雇员薪酬

发布时间：2018-02-03 20:39

  本文关键词： 控制权转移 企业性质 雇员薪酬　出处：《财会通讯》2014年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文分析了上市公司控制权转移与雇员工资之间的因果关系。结果发现:从民营转移至国有后,普通职工的工资显著上升,随着管理层持股的增长,普通职工的工资增长要慢于没有发生控制权转移的公司;而高管的工资没有发现显著上升。控制权从国有转移至民营后,普通职工工资下降但不显著;而高管的平均工资是显著上升。研究结论丰富了控制权转移的相关研究,并为利益相关者提供了理论支持。
[Abstract]:This paper analyzes the causal relationship between the transfer of control rights and employees' wages in listed companies. The results show that after the transfer from private to state-owned, the wages of ordinary employees increase significantly, with the increase of managerial ownership. The average worker's salary growth is slower than that of the company without the transfer of control; However, the salary of senior executives did not increase significantly. After the transfer of control from the state to the private sector, the wages of ordinary employees declined, but not significantly. The research results enrich the relevant research on the transfer of control rights and provide theoretical support for stakeholders.
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院;
【分类号】：F271;F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言近二十年以来,并购在世界范围内迅速增长,也成为了各国学者们重点关注的研究领域。以前的并购研究主要集中在对公司股东及公司并购后对公司成长的影响方面,关于并购对雇员影响的研究则较少,现有的关于并购对雇员影响的研究又以对高管的研究为主(Walsh,1988;Covin etal

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1488317