激励工具互补性与替代性研究——基于中国上市公司的实证检验

发布时间：2018-03-13 18:10

  本文选题：激励工具　切入点：互补性　出处：《财会通讯》2014年27期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：组织内部的激励有许多种方式,高管薪酬政策是其中一种试图使高管行为选择与股东利益相互匹配的激励机制。其中有风险的奖金和股权报酬才是薪酬方案中真正具有激励性质的部分。本文基于2007年至2011年中国上市公司面板数据,实证检验分析了公司高管的现金薪酬、股权激励等变量对公司绩效的影响,特别关注高管薪金和股权激励这两个激励工具之间的互补性或替代性关系。结果发现:上市公司激励工具之间可能并非是互补的,而是替代的关系。
[Abstract]:There are many ways to motivate within an organization. Executive compensation policy is one of the incentive mechanisms which tries to match executive behavior choice with shareholders' interests. The risk bonus and equity reward are the real incentive part of the compensation plan. Panel data of Chinese listed companies from 2007 to 2011, The empirical test analyzes the influence of cash compensation, equity incentive and other variables on corporate performance. Special attention is paid to the complementary or alternative relationship between executive salary and equity incentive. The results show that the incentive instruments of listed companies may not be complementary but substitute.
【作者单位】： 沈阳师范大学国际商学院;
【基金】：辽宁省社科联2013年度辽宁经济社会发展立项课题“提升辽宁企业的控制权转移效率研究——基于控制权收益视角”(项目编号:2013lslktjjx-16) 2013年辽宁大学亚洲研究中心立项课题的阶段性成果
【分类号】：F224;F832.51

【共引文献】

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本文编号：1607552