中国上市公司企业家激励约束机制与企业业绩关系再研究——国有控股与非国有控股公司的比较视角

发布时间：2018-04-25 02:34

本文选题：企业家 + 激励约束机制　；参考：《经济管理》2014年12期

【摘要】：本文基于权力经济学、契约理论和代理理论,以2004—2012年中国A股上市公司为研究样本,对比研究了中国国有控股与非国有控股上市公司的企业家激励与约束机制特征。研究表明,企业家的显性契约激励,即企业家薪酬,与企业业绩呈显著正向关系,并且其显性契约激励与隐性契约激励(即在职消费)是互补的;企业家隐性契约激励、组织资源等会显著影响企业业绩与企业家显性契约激励的作用关系,但不受企业性质的影响;而国有控股上市公司企业家的隐性契约激励明显高于非国有控股上市公司。这些研究结果丰富了权力经济学在企业研究中的应用,且拓展了企业家激励约束机制以及企业性质的相关研究。
[Abstract]:Based on power economics, contract theory and agency theory, the characteristics of entrepreneurial incentive and constraint mechanism of Chinese state-owned holding and non state holding listed companies are compared with the listed companies of Chinese A shares from 2004 to 2012. There is a positive relationship, and the implicit contract incentive and the implicit contract incentive (i.e., on-the-job consumption) are complementary. The implicit contractual incentive of entrepreneurs and the organizational resources will significantly affect the relationship between the enterprise performance and the explicit incentive of the entrepreneur, but it is not influenced by the nature of the enterprise; and the implicit contract incentive of the state-owned holding listed company entrepreneurs It is obviously higher than non state holding listed companies. These results enrich the application of power economics in enterprise research, and expand the related research on the incentive and constraint mechanism of entrepreneurs and the nature of enterprises.

【作者单位】：吉林大学商学院;中山大学岭南(大学)学院;
【基金】：教育部人文社会科学重点研究基地项目“中国国有企业企业家成长与激励约束机制创新研究”(10JJD790005) 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“权力范式下的经济非均衡研究”(11JJD790049);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“政治体制对经济发展的作用机制研究——基于行政权力与经济权力博弈分析”(13JJD790010)
【分类号】：F832.51;F275;F272.92

【参考文献】