高管激励与经营绩效的相关性研究理论假设与实证分析

发布时间：2018-05-01 01:01

  本文选题：上市公司 + 高管薪酬　； 参考：《商业时代》2014年15期

【摘要】：本文以上海和深圳证券交易所的上市公司为样本,运用因子分析、相关性分析和多元线性回归方程等方法,从高管薪酬的年薪、持股比例和职务消费水平三个构成方面探讨了高管薪酬对公司业绩的影响。
[Abstract]:This paper takes listed companies in Shanghai and Shenzhen stock exchanges as samples, using factor analysis, correlation analysis and multivariate linear regression equation to analyze the annual salary of executives. This paper discusses the effect of executive compensation on company performance from three aspects: shareholding ratio and position consumption level.
【作者单位】： 江苏天裕能源化工集团有限公司;中国矿业大学管理学院;
【分类号】：F272.91;F832.51;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1827004