股权激励视角下高校学科型公司发展策略研究

发布时间：2018-07-12 22:05

  本文选题：学科型公司 + 股权激励　； 参考：《商业经济研究》2015年19期

【摘要】：股权激励作为公司长期激励员工的一种有效机制,可以提升学科型公司科技人才集聚的高地价值。文章整理总结了学科型公司及其股权激励的理论研究和实践活动,系统分析了学科型公司实施股权激励的内部条件,最终从管理层和研发团队两个方面提出了学科型公司股权激励的发展策略。
[Abstract]:As an effective mechanism to motivate employees for a long time, equity incentive can enhance the highland value of science and technology talent gathering in disciplinary companies. This paper summarizes the theoretical research and practical activities of disciplinary companies and their equity incentives, and systematically analyzes the internal conditions of subject companies to implement equity incentives. Finally, the development strategy of equity incentive of disciplinary companies is put forward from two aspects: management and R & D team.
【作者单位】： 南京工业大学经济管理学院;
【基金】：国家软科学研究计划项目(2013GXS2D024、2014GXS4D109) 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目(2013SJB6300043、2012ZDIXM031)
【分类号】：F276.44;F832.51

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2118602