地区、行业和所有制性质对职工平均薪酬差距的影响——基于中国上市公司数据的趋势研究

发布时间：2018-08-25 18:52

【摘要】：中国上市公司职工薪酬在过去10年里有了大幅增长,但由于上市公司的地区、行业和所有制性质等因素导致的职工平均薪酬差距问题一直存在。通过梳理中国上市公司10年来地区、行业和所有制性质等公司特征数据与职工平均薪酬数据的关系,可以发现不同因素对上市公司职工平均薪酬差距产生何种程度的影响。同时利用趋势研究合理评价当前引起平均薪酬差距的主要原因,将为进一步提高上市公司职工平均薪酬水平,减小职工平均薪酬差距提供更加具有针对性的线索。
[Abstract]:The salary of Chinese listed companies has increased greatly in the past 10 years, but the problem of average salary gap caused by the region, industry and ownership of listed companies has always existed. By combing the relationship between the characteristic data of China's listed companies in the past 10 years, such as region, industry and ownership, and the average salary data of employees, we can find out to what extent different factors affect the average salary gap of employees in listed companies. At the same time, using the trend study to evaluate the main causes of the average salary gap at present will provide a more targeted clue for further improving the average salary level of the employees in the listed companies and reducing the average salary gap of the staff and workers.
【作者单位】： 中国劳动关系学院经济管理系;
【分类号】：F272.92;F832.51

【参考文献】

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【共引文献】

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