董事会人力资本及薪酬对财务舞弊的影响——中国上市公司的数据

发布时间：2018-09-18 11:06

【摘要】：本文以我国上市公司为研究对象,从董事会平均年龄、董事会财务与法律专业水平、董事会平均受教育程度这三个方面来评价我国上市公司董事会人力资本。运用2011~2013年我国230家上市公司的相关数据,通过Logistic回归分析,研究了企业董事会人力资本及薪酬与财务舞弊之间的关联性。实证结果表明:董事会财务与法律专业水平、董事会平均受教育程度、董事会平均薪酬对财务舞弊有显著的负向影响,没有发现董事会平均年龄与财务舞弊有显著相关性。整体上来看,董事会人力资本水平及薪酬的提高能有效降低财务舞弊行为发生的概率,本文结论为认识和防治财务舞弊提供了新的视角和依据。
[Abstract]:In this paper, the human capital of the board of directors of listed companies in China is evaluated from three aspects: the average age of the board of directors, the financial and legal professional level of the board of directors, and the average education level of the board of directors. Based on the data of 230 listed companies in China from 2011 to 2013, the relationship between human capital, compensation and financial fraud of the board of directors is studied by Logistic regression analysis. The empirical results show that the financial and legal professional level of the board of directors, the average education level of the board of directors, the average compensation of the board of directors have a significant negative impact on financial fraud, and there is no significant correlation between the average age of the board of directors and financial fraud. On the whole, the level of human capital and the increase of compensation of the board of directors can effectively reduce the probability of financial fraud. The conclusion of this paper provides a new perspective and basis for the understanding and prevention of financial fraud.
【作者单位】： 合肥工业大学管理学院;
【分类号】：F272.92;F275;F832.51

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本文编号：2247718