后股权分置改革时代上市公司高管人员股权激励研究

发布时间：2020-11-15 10:50

　　 2005年5月,股权分置改革(试点)开始实施,这一困扰我国股票市场发展的最大历史遗留问题开始解决。股权分置问题的解决将能够促进证券市场制度和上市公司治理结构的改善,能够实现证券市场真实的供求关系和定价机制,使证券交易价格能够动态反映企业的市场价值,通过市场定价对企业经营的评价对经营者产生外部的约束,使上市公司大小股东利益趋同,可以更好的保护投资者特别是公众投资者的合法权益。这是我国股票市场制度的一大创举,具有划时代的意义。两年多来,我国的上市公司股权分置改革顺利完成,我国股票市场也走出了近5年的熊市,伴随着大型国有企业的回归A股上市;新《证券法》、《公司法》的颁布;上市公司大股东清欠问题的逐步解决;我国股票市场迎来了一个全新时代。在全流通时代,上市公司的发展是与股票市场密切相关的,一个健康稳定的股票市场,可以为上市公司带来较好的融资环境,为上市公司的发展壮大服务;而上市公司的规范运作也是股票市场稳定发展的必要保障,只有上市公司合法合归的进行经营运作,保证其稳定持续的发展,才能为股东提供价值的不断增值,维护整个股票市场的健康运行。正是在这种背景下,中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法》(试行)。其目的就是为了进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作与持续发展,维护整个股票市场的健康稳定运行。
【学位单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2008
【中图分类】：F272;F832.51
【部分图文】：

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本文编号：2884674