创业板公司股权激励的影响因素研究

发布时间：2020-11-20 23:49

　　 以2009年至2014年间在创业板上市的公司为样本,本文探讨创业板公司采用股权激励的影响因素。研究结果发现,与以往关于主板市场的研究结论不同,创业板公司采用股权激励的主要驱动因素是人力资源需求,而非管理层权力。具体而言,高管离职率高、员工流失率高和劳动密集型公司更倾向于采用股权激励,而管理层权力与股权激励的关系在创业板公司中没有得到验证。进一步,本文通过考察股权激励方案的具体设计,包括授予条件、行权安排、有效期和业绩考核指标等因素,也发现创业板公司的股权激励设计体现出人力资源需求。本文的研究结论有助于投资者理解创业板公司的激励机制,也为监管机构指导和监督创业板公司股权激励实践提供了参考意见。
【文章目录】：
一、引言
二、文献综述与研究假设
    （一）文献综述
    （二）研究假设
三、研究设计
    （一）样本选择及数据来源
    （二）模型设计与变量定义
        1.模型设计
        2.变量定义
四、实证结果
    （一）描述性统计
    （二）股权激励的影响因素
    （三）股权激励设计方案研究
        1.股权激励的业绩考核指标
        2.股权激励方案的回归分析
五、研究结论

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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