基于累计增长的虚拟股权激励业绩目标设定方式研究

发布时间：2020-12-20 14:29

　　虚拟股权激励是一种科学的业绩考核管理工具,有助于企业集团实现对下属公司业绩考核和激励管理的有效提升。但是,在虚拟股权激励计划制定过程中不可避免地产生业绩指标设定和业绩考核问题。如何科学设定虚拟股权激励计划中的业绩目标条件,使下属单位经营者通过提高业绩能够获得激励利益,使虚拟股权激励计划最大程度上实现预期的激励效果和目标,是一个需要仔细考虑并妥善解决的问题。本文提出了一种基于累计增长的业绩目标设定方式,与传统目标设定方式不同,更加接近股权激励的基础运行机制,对下属公司经营者更具吸引力。 

【文章来源】：中国商论. 2020年18期

【文章页数】：3 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]非上市公司虚拟股权激励探究[J]. 孙义方.  现代营销(经营版). 2019(07)
[2]论虚拟股权激励在国有企业中所发挥的重要作用[J]. 何兆铭.  中外企业家. 2019(15)
[3]虚拟股股东权益保护路径探析[J]. 张钦润,王静.  黑龙江省政法管理干部学院学报. 2017(05)
[4]亏损国有企业虚拟股权激励制度的探讨[J]. 张磊.  现代经济信息. 2017(16)
[5]刍议公司董事对虚拟股股东的信义义务[J]. 陈一新.  南方金融. 2017(09)
[6]员工持股激励计划方案应用实践研究——来自华为的案例分析[J]. 黄旭.  国际商务财会. 2017(03)
[7]非上市公司虚拟股分析与实践——以X公司为例[J]. 伍秉华.  中国总会计师. 2016(10)
[8]从华为看虚拟股制度在中国的发展[J]. 王聪涵.  管理观察. 2016(24)
[9]尴尬的虚拟股权激励[J]. 刘辉.  董事会. 2015(07)
[10]浅谈企业绩效管理中考核指标的选择与应用[J]. 黄金戍.  现代经济信息. 2011(14)



本文编号：2928029