电子信息上市企业激励与企业绩效相关研究

发布时间：2021-01-11 08:24

　　当前市场经济的发展越来越依靠知识的支持。在电子信息上市企业中,高层管理者担当重要的责任。企业高层管理者不仅是重要的人力资本,同时也是企业的核心部分。目前企业的所有权和经营权大都分离,市场信息对称程度低,这个时候企业的高管就面临着更大的风险和压力,因此电子信息上市企业要加强相应的激励、约束机制,保证企业高层管理者的主动性和积极性,使其更好地进行公司治理和运营。 

【文章来源】：中外企业文化. 2020,(08)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 相关概念
    1.1 高级管理层
    1.2 薪酬
2 我国电子信息上市企业高管激励现状
    2.1 激励机制的决策机制
    2.2 激励机制的类型
        2.2.1 年薪制
        2.2.2 股权
        2.2.3 股票期权
    2.3 激励机制现状分析
        2.3.1 对于激励机制不够重视
        2.3.2 激励机制制定过于主观化
        2.3.3 考核衡量标准简单
        2.3.4 绩效考核浮于表面
        2.3.5 激励机制短期化
        2.3.6 激励制度模糊化
3 电子信息企业高管激励和企业绩效的相关性
    3.1 高管薪金和企业的业绩成正相关关系
    3.2 高管的薪酬和企业的规模呈现正相关关系
    3.3 高管的年度薪金和国有股比例呈负相关关系
    3.4 高管持股比例和企业的业绩或许存在正相关关系
4 优化电子信息上市企业高管激励的相关建议
    4.1 建立社和当代企业的高管薪酬制度
    4.2 利用控制权机制来激励和约束高管
    4.3 推进上市公司高管的职业化进程
    4.4 构建上市公司高管的有效监督约束机制
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管激励机制与企业绩效的关系探析[J]. 李博.  经济研究导刊. 2019(11)
[2]高管股权激励的效果与影响因素:争议及未来研究重点[J]. 杨珂,杨继瑞,葛鹏.  重庆大学学报(社会科学版). 2019(05)
[3]高管激励、研发投入与企业绩效调节效应实证分析[J]. 吴秋悦.  西部皮革. 2018(12)
[4]高管激励与上市新能源企业绩效的实证研究[J]. 廖静静,张政.  当代经济. 2018(11)
[5]人力资源管理模式对电力企业绩效水平的影响[J]. 姚军,章丹.  中国经贸导刊. 2016(35)
[6]战略性企业社会责任、开放式创新与企业绩效的关系——以江苏制造业为例[J]. 齐义山,黄忠东.  经济体制改革. 2014(06)



本文编号：2970430