参照性归因、损失判断信号与行为治理——来自高管变更的证据

发布时间：2021-01-31 07:40

　　基于行为决策视角,本文探讨参照性归因对董事会变更CEO决策的影响。研究结果显示,期望目标做参照形成的绩效负向差距会使董事会变更CEO的概率增加,进一步研究发现,负向差距参照超额薪酬形成的代理损失,负向差距参照低社会资本形成选择性匹配性损失,加剧了变更趋势。同时,在变更结果中,高管团队成员随CEO变更存在连带性,随CEO保留存在连带保留性。研究结果表明,参照性归因影响了董事会变更CEO的判断信号,导致了CEO变更决策出现与代理理论预期不一致,变更结果也具有连带性特征,这些结论为代理问题研究补充了行为证据。 

【文章来源】：证券市场导报. 2019,(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
理论分析与假设形成
    一、相对损失判断与董事会变更决策
    二、代理损失, 社会资本选择性匹配与变更动机增减
    三、CEO变更的连带性
变量与模型设计
    一、变量设计
        1.被解释变量
        2.解释变量
        3.控制变量
    二、模型与方法设计
        1.参照性归因下CEO变更模型
        2.参照性归因下CEO变更连带性模型
    三、样本选取与数据来源
实证结果与分析
    一、描述性统计与相关性分析
    二、实证回归结果分析
        1.参照性归因与CEO变更结果
        2.参照性归因下CEO变更的连带性
    三、稳健性检验与内生性分析
结论与政策建议
    一、研究结论
    二、政策建议



本文编号：3010464