我国证券公司报酬机制的研究

发布时间：2021-02-07 17:59

　　证券公司是在市场为导向的环境中生存，随着WTO的加入，我国金融行业管制的放松，证券公司营运环境逐步市场化和国际化，中国的证券公司也面临着前所未有的挑战。为了迎接更为严峻的挑战，就必须努力提高自身的经营绩效。因此，从提高企业绩效的角度、保证公司持续经营的角度，对员工的报酬激励问题成为证券公司关注的重要问题之一。 员工报酬制度是现代企业管理制度的重要组成部分，证券公司必须结合自身的经营特点建立以企业效益和成本控制为主导的、具有内在激励和约束机制的现代企业报酬制度。证券公司的报酬制度是否规范、科学，直接关系着企业员工的工作积极性和公司竞争力的提高，对企业的生存和发展有着深刻的影响。因此，对证券公司员工报酬的研究就极为重要。 本文主要对证券公司员工报酬机制进行了研究。力求通过对证券公司员工报酬机制的深入分析，揭示如何通过建立符合其经营特点的、合理有效的报酬机制，以实现对员工的最优激励。最终提出对我国证券公司建立合理、有效报酬机制的建议。 尽管从证券市场形成开始，证券公司就一直在探求对员工的激励机制。但是，证券公司对报酬机制的探讨尚处于相当初级的阶段，对有意实施真正意义上的报酬... 

【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
    1.1 报酬机制是证券公司完善治理结构的重点
    1.2 国内外员工激励的研究
    1.3 本文的研究内容和基本框架
2 我国证券公司的经营特点分析
    2.1 中国证券公司面临的行业环境分析
        2.1.1 证券业的特质
        2.1.2 行业所处的成长阶段
        2.1.3 证券业的结构
        2.1.4 市场风险是券商面临的主要风险及对员工收益的影响
    2.2 行业环境对员工激励机制选择的意义
        2.2.1 人力资本对证券公司的重要性
        2.2.2 员工激励是证券公司生命力的保证
        2.2.3 员工的需要是有效激励的出发点和目标
        2.2.4 建立与公司经营特点相适应的激励机制
    2.3 本章小结
3 证券公司合理、有效的员工报酬机制的选择
    3.1 员工报酬的内涵
        3.1.1 报酬的定义
        3.1.2 报酬标准
        3.1.3 报酬的构成
        3.1.4 报酬和业绩之间的关系
        3.1.5 良好报酬激励机制的基础
    3.2 合理的薪酬是证券公司报酬激励机制的重点
        3.2.1 合理的薪酬是员工的劳动价值的体现
        3.2.2 国外薪酬结构的现状分析
        3.2.3 我国证券公司报酬机制的主要目标
        3.2.4 我国证券公司薪酬结构的构成
        3.2.5 非对称信息下对员工薪酬激励的理性选择
        3.2.6 业绩考核是有效报酬激励的基础
    3.3 证券公司的福利政策
        3.3.1 员工培训
        3.3.2 购房福利
        3.3.3 医疗、保险和退休方案
    3.4 其它形式的报酬激励
        3.4.1 内部提升机制
        3.4.2 沟通—情感激励因素
        3.4.3 地位与工作价值的体现
        3.4.4 员工持股
    3.5 报酬机制的实施与完善
        3.5.1 报酬机制的实施要体现劳动价值
        3.5.2 体现对外的竞争能力
        3.5.3 报酬机制的完善
    3.6 本章小结
4 某证券公司员工报酬机制的建设
    4.1 证券公司确定报酬机制的背景
    4.2 证券公司报酬机制的原则
    4.3 证券公司报酬机制的构成
        4.3.1 证券公司报酬战略
        4.3.2 员工报酬的构成
        4.3.3 福利政策
    4.4 报酬机制取得的效果
    4.5 本章小结
5 我国证券公司报酬激励的实施现状与创新
    5.1 我国证券公司报酬激励实施存在的问题
    5.2 我国证券公司报酬激励的创新
        5.2.1 报酬机制的观念创新
        5.2.2 报酬机制的战略创新
    5.3 有效实施报酬激励的措施
        5.3.1 明确报酬的激励对象
        5.3.2 业务指标、激励方式多元化、长期化
    5.4 本章小结
6 结论
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
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[2]略谈加入WTO后中国证券业的应对策略[J]. 张春良,何治中.  广西政法管理干部学院学报. 2001(02)
[3]浅谈绩效薪酬制度的变革与发展[J]. 王斯年.  新疆财经. 2001(03)
[4]对中国证券业加入WTO面临问题的思考[J]. 周素芬.  广东行政学院学报. 2001(01)
[5]薪酬支付的艺术[J]. 叶向峰.  当代经理人. 2000(12)
[6]加入WTO对中国证券业的影响[J]. 袁程武.  中国机电工业. 1999(12)
[7]美国上市公司高层管理人员的薪酬结构及启示[J]. 孙凤.  经济纵横. 1999(12)
[8]论人力资源管理中员工的有效激励[J]. 朱亚,王云昌.  河海大学学报(社会科学版). 1999(04)
[9]加入世贸组织对中国证券业的影响及对策[J]. 潘金根.  国际金融研究. 1999(12)
[10]发达国家企业人力资源管理中的薪酬管理创新[J]. 谢晋宇,李新建.  技术经济与管理研究. 1999(06)



本文编号：3022603