制度环境、二代涉入与目标二元性——来自中国家族上市公司的证据

发布时间：2021-02-24 19:24

　　目前,中国家族企业代际传承高峰已经到来,但鲜有研究关注二代涉入后家族企业的目标导向将会如何随之变化,本研究试图填补这一缺憾。本研究以2010-2016年进入代际传承阶段的中国上市家族企业为样本,根据中国家族企业的实践与特点,选取经济目标和家族和谐目标的二元视角,探讨家族二代成员所有权和管理权涉入程度对这两类目标的影响,并结合中国情境考虑制度环境在其中的调节作用。研究发现,二代成员的所有权涉入程度与经济目标正相关,与家族和谐目标负相关;二代成员的管理权涉入程度与经济目标负相关,与家族和谐目标正相关;制度环境在其中起到一定的调节作用。 

【文章来源】：南开管理评论. 2019,22(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
引言
一、文献综述与研究假设
    1. 家族企业的目标导向
    2. 家族企业二代涉入
    3. 制度环境与家族企业
    4. 研究假设
        （1）二代所有权涉入程度与企业目标二元性
        （2）二代管理权涉入程度与目标二元性
        （3）制度环境的调节作用
二、研究设计
    1. 数据来源
    2. 变量定义
        （1）被解释变量
        （2）解释变量
        （3）调节变量
        （4）控制变量
    3. 模型设计
三、实证结果与稳健性检验
    1. 描述性统计
    2. 相关性分析
    3. 回归结果
    4. 稳健性检验
四、研究结论与讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]家族涉入、制度环境与企业自愿性社会责任——基于第十次全国私营企业调查的实证研究[J]. 许金花,李善民,张东.  经济管理. 2018(05)
[2]二代介入与企业创新——来自中国家族上市公司的证据[J]. 黄海杰,吕长江,朱晓文.  南开管理评论. 2018(01)
[3]合法性调节下接班人权力对家族企业战略变革的影响[J]. 吴炯,梁亚.  管理学报. 2017(11)
[4]家族企业的控制目标、盈利目标与研发投入[J]. 赵月皎.  技术经济. 2017(06)
[5]董事会人力资本及其异质性与公司绩效[J]. 刘柏,郭书妍.  管理科学. 2017(03)
[6]家族管理影响中小家族企业价值的路径:基于行业竞争的代理理论和效率理论的研究[J]. 陈志斌,吴敏,陈志红.  中国工业经济. 2017(05)
[7]制度环境、政治关联与家族企业研发投入[J]. 任曙明,王艳玲.  软科学. 2017(06)
[8]目标兼容性、投资视野与家族控制:以研发资金配置为例[J]. 吴炳德,王志玮,陈士慧,朱建安,陈凌.  管理世界. 2017(02)
[9]雇亲属还是聘专家:基于控股家族目标异质性的CEO聘任研究[J]. 朱建安,陈凌,吴炳德.  外国经济与管理. 2016(12)
[10]家族企业创一代离任过程中利他主义行为研究——基于差序格局理论视角[J]. 胡宁.  南开管理评论. 2016(06)



本文编号：3049836