经营者薪酬结构及行为对企业绩效的影响研究

发布时间：2021-03-14 16:50

　　经营者薪酬激励已经被广泛应用于各国的管理实践,有效的薪酬激励在确保经营者需求的基础上可以实现企业对经营者的长期激励,使经营者利益与企业利益相一致,从而促进企业绩效的有效增长。严格来讲,经营者的薪酬结构会对绩效产生一定的影响。但是截至目前为止,现有的研究文献基本都是将研究的侧重点放在解决经营者的薪酬水平问题上,没有研究经营者薪酬结构对企业绩效如何产生影响,通过何种机制影响企业绩效。据此本文选取沪市证券交易所制造业中国有及国有控股上市公司的经营者薪酬结构和企业绩效作为研究对象,以经营者行为作为中间变量做进一步的研究。本文在研究经营者薪酬结构、经营者行为与企业绩效的相关理论的基础上,首先深入分析了三者之间的相互影响及联系,构建出经营者薪酬结构、经营者行为与企业绩效的关系模型；其次,通过问卷调查及数据采集,获得经营者行为与企业绩效的相关数据,并对问卷结果进行了探索性因子分析,在原有测量题项的基础上制定出科学、合理的测量指标,将指标内容转化为正式问卷；再次,对设计好的经营者行为及企业绩效的测量量表,本文根据结构方程的相关原理设计其测量模型,运用AMOS7.0统计分析软件对其进行验证性因子分析,以... 

【文章来源】：西安理工大学陕西省

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 论文研究内容框架及方法
        1.3.1 论文研究内容框架
        1.3.2 研究方法
2 理论综述
    2.1 经营者薪酬结构理论综述
        2.1.1 国外经营者薪酬结构理论综述
        2.1.2 国内经营者薪酬结构理论综述
        2.1.3 国内外研究述评
    2.2 经营者行为理论综述
        2.2.1 经营者概念界定
        2.2.2 国外经营者行为理论综述
        2.2.3 国内经营者行为理论综述
        2.2.4 国内外研究述评
    2.3 企业绩效研究概述
3 经营者薪酬结构及行为与企业绩效关系的理论研究
    3.1 经营者薪酬结构分析
        3.1.1 基薪
        3.1.2 奖金激励制度
        3.1.3 股票期权制
    3.2 经营者薪酬结构与企业绩效关系的理论研究
        3.2.1 基薪加奖金激励制对企业绩效的影响研究
        3.2.2 基薪加股票期权制对企业绩效的影响研究
    3.3 经营者薪酬结构与经营者行为关系的理论研究
        3.3.1 基薪加奖金激励制对经营者行为的影响研究
        3.3.2 基薪加股票期权制对经营者行为的影响研究
    3.4 经营者行为与企业绩效关系的理论研究
        3.4.1 经营者行为的维度确定
        3.4.2 经营者行为对企业绩效的影响研究
    3.5 概念模型的构建
4 研究假设与问卷设计
    4.1 研究假设
        4.1.1 薪酬结构对企业绩效的影响的研究假设
        4.1.2 薪酬结构对经营者行为的影响的研究假设
        4.1.3 经营者行为对企业绩效的影响的研究假设
    4.2 变量定义与测量
        4.2.1 经营者行为的定义与测量
        4.2.2 企业绩效的定义与测量
    4.3 问卷编制
        4.3.1 小规模访谈
        4.3.2 问卷预试
        4.3.3 预试结果分析
    4.4 研究样本
        4.4.1 样本选取
        4.4.2 数据获取
        4.4.3 样本描述
5 假设检验与研究结果分析
    5.1 验证性因子分析
        5.1.1 信度和效度的检验方法
        5.1.2 经营者行为测量的验证性因子分析
        5.1.3 企业绩效测量的验证性因子分析
    5.2 测量模型分析
        5.2.1 经营者薪酬结构对企业绩效的影响分析
        5.2.2 经营者薪酬结构对经营者行为的影响分析
        5.2.3 经营者行为对企业绩效的影响分析
        5.2.4 经营者行为对薪酬结构与企业绩效的中介作用检验
    5.3 假设检验小结
6 结论
    6.1 研究结论
    6.2 研究的局限性
参考文献
附录:调查问卷
攻读硕士学位期间科研及奖励情况


【参考文献】：
期刊论文
[1]团队领导者行为与知识共享绩效关系的实证研究[J]. 朱少英,齐二石.  现代管理科学. 2008(08)
[2]薪酬战略与企业绩效的中间作用机理分析[J]. 岳意定,李军.  湖南师范大学社会科学学报. 2008(03)
[3]高管薪酬结构对经营绩效的影响[J]. 郭昱,顾海英.  华东经济管理. 2008(04)
[4]经理人长短期激励报酬模型及其优化研究[J]. 王宗军,钱仲帅,夏天.  管理工程学报. 2008(01)
[5]董事会治理对公司绩效累积效应的实证研究——基于中国上市公司的数据[J]. 李维安,孙文.  中国工业经济. 2007(12)
[6]关于在我国企业改革中实施企业家年薪制的思考[J]. 刘文蕊.  商业文化(学术版). 2007(06)
[7]我国中部地区上市公司治理结构与公司绩效的实证研究[J]. 汪金龙,李创霏.  财贸研究. 2007(02)
[8]关于经理股权激励机制的探讨[J]. 张勇.  管理学报. 2007(01)
[9]高科技团队变革型领导、组织公民行为和团队绩效关系的实证研究[J]. 吴志明,武欣.  科研管理. 2006(06)
[10]中国企业CEO的领导行为及对企业经营业绩的影响[J]. 王辉,忻蓉,徐淑英.  管理世界. 2006(04)

博士论文
[1]企业员工知识分享中的信任问题实证研究[D]. 谢荷锋.浙江大学 2007
[2]B2C电子商务顾客价值与顾客忠诚度的关系研究[D]. 查金祥.浙江大学 2006
[3]多层次创业团队决策模式及其决策绩效机制研究[D]. 周劲波.浙江大学 2005



本文编号：3082567