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机构投资者异质性、高管薪酬与企业盈余管理

发布时间:2021-04-02 19:10
  为研究机构投资者异质性、高管薪酬以及企业盈余管理水平三者之间的关系,筛选2013—2018年深证A股上市公司进行实证分析,研究发现:稳定型机构投资者较交易型机构投资者更能促进盈余管理行为;高管薪酬的提高能在一定程度上抑制企业盈余管理行为;高管薪酬的增加能够显著抑制机构投资者异质性对企业盈余管理的促进作用。研究结论为促进我国资本市场稳定健康发展提供了新思路,具有一定的借鉴意义。 

【文章来源】:中国商论. 2020,(16)

【文章页数】:4 页

【文章目录】:
1 引言
2 文献综述
3 理论分析与研究假设
4 研究设计
    4.1 样本选择与数据来源
    4.2 变量选择与度量
        4.2.1 企业盈余管理水平
        4.2.2 机构投资者异质性
    4.3 实证检验模型
5 实证分析
    5.1 描述性分析
    5.2 相关性分析
    5.3 回归分析结果
        5.3.1 模型1回归分析结果
        5.3.2 模型2回归分析结果
        5.3.3 模型3回归分析结果
6 结论及政策建议
    6.1 结论
    6.2 政策建议


【参考文献】:
期刊论文
[1]高管薪酬对盈余管理的影响[J]. 曹泽勇.  现代经济信息. 2019(08)
[2]高管薪酬差距、机构投资者异质性与真实盈余管理[J]. 胡凌云.  财会通讯. 2019(12)
[3]异质机构投资者对高管薪酬的影响研究——来自A股上市公司的经验数据[J]. 夏芸,玉琦彤.  南京审计大学学报. 2018(06)
[4]机构投资者异质性、管理层控制权与盈余管理——兼论应计盈余管理和真实盈余管理[J]. 胡凌云.  财会通讯. 2018(15)
[5]机构投资者持股与上市公司高管薪酬激励[J]. 胡天雨.  新经济. 2016(32)
[6]机构投资者异质性与盈余管理[J]. 李争光,赵西卜,曹丰.  软科学. 2015(07)



本文编号:3115798

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