论完善我国证券公司治理结构

发布时间：2021-04-11 08:17

　　本文的主要内容由两大块组成：理论部分和实践部分，后者又细分为中国证券公司治理结构现状、国外证券公司治理经验与我国券商治理结构优化的措施 第一章为本文的理论部分，主要对委托代理关系与公司治理结构的逻辑联系、委托代理关系的分解和代理问题的治理进行阐述。在对委托代理关系的一般性概念、形成原因以及公司治理结构的内涵进行概括的基础上，进一步明确了委托代理问题与公司治理结构的逻辑关系，并通过委托代理关系的分解，将公司治理结构划分为初级治理制度和次级治理制度。其次，提出了对高管层代理问题各种解决方式。最后，总结了各国在初级治理制度上的常见做法。同时针对次级代理问题对业务单位设置和公司文化建设原则进行了一个简单概括。 第二章的核心内容是对我国证券公司从公司的历史沿革、治理现状分析，着重对我国证券公司内部治理存在的问题进行分析，指出存在问题的原因在于股权结构不合理、董事会、监事会职权不到位以及缺乏有效的激励机制和在信息披露机制比较落后等方面。 第三章是对国外证券公司治理结构建设的先进经验的借鉴。本章共两节，对国际上两种最具影响力的公司治理结构进行了比较，包括对欧美和德日两种有代表性的证... 

【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

国内证券公司组织形态的分布，

运用不同的方法来进行激励。综合来看，中国证券公司利用上述薪酬、培训开发和工作激励等各种手段，实现对员工的激励。根据一项关于各证券公司对激励方式的重要程度调查结构(如图3显示)，50%以上的证券公司认为薪酬是激励员工的最重要的手段，80%的证券公司认为薪酬对人才激励处于最重要和次重要的位置。口其他口培训开发.职业发展计划.薪酬最重要图3次重要住诵q”住洲n叨洲吞月﹃U训肠训几，几洲压沪﹄月︷Un︸nUO︸n︸八Un︸八Un﹄八U八曰一UQ曰n乃︸一了内匕︸匕d人勺JQ‘嘴l‘l第三重要各证券公司对激励方式的重要程度，“奖励式激励主要是指采用物资或精神的措施，奖励符合企业利益和文化的工作行为和事实，处罚违背公司利益和理念的工作行为和事实。目标式激励是以帮助员工树立行为目标的方式所进行的激，目标激励主要通过帮助员工确立目标以及为实现目标而满足员工需求的方式来实现对员工的激马斯诺的需求层次理论将人的需求自下而上分为五个层次:生存需要、安全需要、社交需要、自励励曰尊需要和自我实现。

【参考文献】：
期刊论文
[1]股权结构与公司治理——对“一股独大”与股权多元化观点的评析[J]. 朱武祥.  证券市场导报. 2002(01)
[2]股权结构与企业价值——对家电行业上市公司实证分析[J]. 朱武祥,宋勇.  经济研究. 2001(12)
[3]股权激励、企业价值创造与投资估价[J]. 朱武祥.  证券市场导报. 2001(05)



本文编号：3130908