高管薪酬对公司绩效影响的研究——基于佛山A股上市公司的实证分析

发布时间：2021-06-19 08:22

　　佛山是中国制造业重镇,而代表佛山经济活力的佛山企业近年来陆续上市,逐渐在A股市场形成了"佛山板块"。本文对2004年～2018年佛山上市公司高管薪酬均值和高管持有的限售股比例与公司绩效进行实证分析后发现,虽然佛山上市公司高管薪酬均值和持股比例高于全国平均水平,但和企业的经营绩效没有明确的正相关性,甚至在公司业绩下滑时,过高的高管薪酬反而会拖累公司的绩效。因此,本文建议佛山上市企业将高管薪酬和企业绩效深度绑定,建立长效的股权激励机制和高管薪酬考核机制。 

【文章来源】：全国流通经济. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、相关理论综述
    1.锦标赛理论
    2.社会行为理论
三、佛山上市公司高管薪酬对公司绩效的实证分析
    1.研究假设
    2.变量说明
        (1)因变量
        (2)自变量
        (3)控制变量
    3.实证研究及结论
    4.回归结果
四、结论及对策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]公司股权结构对企业技术创新的影响——以佛山上市公司为例[J]. 李静,梁四安.  佛山科学技术学院学报(社会科学版). 2020(01)
[2]中国企业高管薪酬差距研究[J]. 方芳,李实.  中国社会科学. 2015(08)
[3]高管薪酬、员工薪酬与公司的成长性——基于中国中小上市公司的经验数据[J]. 夏宁,董艳.  会计研究. 2014(09)



本文编号：3237463