董事会治理结构与上市公司高管薪酬关系的实证研究

发布时间：2017-04-26 04:12

  本文关键词：董事会治理结构与上市公司高管薪酬关系的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 本文以2004-2005年深沪两市上市公司的相关数据,从董事会治理结构特征对高管薪酬的影响及其对薪酬业绩敏感性的影响两方面进行了实证分析。文章着重探讨了董事会治理的四个方面,包括董事会规模、董事会构成、薪酬委员会的设置以及董事会领导权结构。首先通过描述性统计分析、单变量均值比较分析以及多元回归分析等方法检验上市公司董事会治理结构特征与上市公司高管薪酬的关系。由于对高管薪酬契约的设计通常以公司的业绩为标准,所以进一步利用薪酬业绩敏感性模型分析董事会治理结构特征对薪酬业绩敏感性的影响,以考察这些董事会治理结构特征是否有利于薪酬契约的有效建立。得出的结论是:董事会规模较小的公司,高管现金薪酬较低,薪酬业绩的敏感性较高;独立董事人数的增加有利于提高薪酬与业绩的敏感性;薪酬委员会的设置没有起到应有的作用;董事长总经理两职分离与高管薪酬负相关。最后本文对加强董事会治理结构的建设提出了几点建议。
【关键词】：董事会 高管薪酬 薪酬业绩敏感性
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F832.51;F224
【目录】：

• 内容提要4-6
• 第1章 绪论6-11
• 1.1 问题的提出6-7
• 1.2 相关概念7-8
• 1.3 研究背景、意义及本文特色8-9
• 1.4 研究方法及本文结构9-11
• 第2章 文献综述11-15
• 2.1 国外文献综述11-13
• 2.2 国内文献综述13-15
• 第3章 理论分析15-18
• 3.1 委托代理理论15
• 3.2 管理者薪酬理论15-18
• 第4章 研究假设18-23
• 4.1 董事会对高管薪酬影响的假设提出18-22
• 4.2 董事会对薪酬业绩敏感性影响的假设提出22-23
• 第5章 实证分析23-37
• 5.1 样本及数据来源23
• 5.2 变量设计23-27
• 5.3 模型设计27-28
• 5.4 描述性统计分析28-31
• 5.5 单变量均值比较分析31-32
• 5.6 回归分析32-37
• 第6章 结论和建议37-39
• 参考文献39-42
• 中文摘要42-44
• 英文摘要44-48
• 致谢48

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 余学斌;肖飞飞;;后金融危机时代上市公司高管薪酬研究[J];商业会计;2012年21期

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中国硕士学位论文全文数据库 前10条

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本文编号：327706