员工持股计划与年报可读性

发布时间：2021-07-15 16:36

　　文章以2014—2018年我国沪深A股上市公司为研究样本,实证考察了员工持股计划对年报可读性的影响。研究发现,员工持股计划与年报可读性呈显著正相关关系,在使用倾向得分匹配（PSM）方法考虑了样本选择偏差可能导致的内生性问题后,该研究结论依然成立。进一步研究发现,员工持股计划对年报可读性的促进作用在融资非受限、行业竞争程度高和分析师关注度低的公司中更强。上述研究结果表明,员工持股计划将员工与公司的利益相联结,通过共担责任、共同协作,提高了上市公司的信息披露质量,进而提高了公司治理水平。 

【文章来源】：商业会计. 2020,(17)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾
    （一）员工持股计划与公司价值、市场反应。
    （二）员工持股计划与企业创新。
    （三）员工持股计划与信息披露。
    （四）文献评述。
三、理论分析与研究假设
四、研究设计
    （一）样本选择与数据来源。
    （二）变量定义。
        1. 年报可读性（R＿Sen）。
        2. 员工持股计划（ESOP）。
        3. 控制变量。
    （三）回归模型的构建。
五、实证结果及分析
    （一）描述性统计。
    （二）回归结果与分析。
    （三）稳健性检验。
    （四）进一步分析。
        1. 融资约束。
        2. 行业竞争程度。
        3. 分析师关注度。
六、研究结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工持股计划能够促进企业创新吗?——基于企业员工视角的经验证据[J]. 孟庆斌,李昕宇,张鹏.  管理世界. 2019(11)
[2]上市公司股权激励可行权条件设置的合理性探讨[J]. 周莹,鲍在山.  商业会计. 2019(15)
[3]董事会秘书声誉与信息披露可读性——基于沪深A股公司年报文本挖掘的证据[J]. 孙文章.  经济管理. 2019(07)
[4]员工持股计划与企业创新[J]. 周冬华,黄佳,赵玉洁.  会计研究. 2019(03)
[5]员工持股计划与财务信息质量[J]. 陈大鹏,施新政,陆瑶,李卓.  南开管理评论. 2019(01)
[6]年报文本信息复杂性与管理者自利——来自中国上市公司的证据[J]. 王克敏,王华杰,李栋栋,戴杏云.  管理世界. 2018(12)
[7]谁才是企业创新的真正主体:高管人员还是核心员工[J]. 陈效东.  财贸经济. 2017(12)
[8]谁是更直接的创新者?——核心员工股权激励与企业创新[J]. 姜英兵,于雅萍.  经济管理. 2017(03)
[9]市场化进程、薪酬差距与盈余管理方式选择[J]. 张泽南,马永强.  山西财经大学学报. 2014(07)
[10]公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为——基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析[J]. 杨志强,王华.  会计研究. 2014(06)



本文编号：3286073